第2章 关于学习中国传统文化四个关键问题的紧急回答(2)

三、传统文化对于企业发展的现实意义

《企业文化管理》一书强调，中国企业在与国际交流中最具生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。中国传统文化是中华民族五千年灿烂文明传承下来的丰厚历史遗产，作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，其影响厚重而深远。传统文化思想对于中国企业文化的积极影响集中体现在“以人为本的民本思想、刚健进取的民族精神、和谐合作的思想方法、崇德重义的企业伦理”。“以人为本”，用中国传统方式来说，就是肯定在天地人之间以人为中心，即所谓“人为万物之灵”，“天地之间人为贵”，这种思想直接引申出重视人才、尚贤任能的观念。它带来的启示就是，企业的管理者要在企业建立一种以人为中心的文化氛围；“天行健，君子以自强不息”（《周易》），成为中华民族精神的象征和重要内涵，汲取中国传统文化培植的中华民族自强不息的精神，有助于形成刚健进取、奋发图强的企业文化，鼓励企业员工在困难面前矢志不渝、愈挫弥坚。注重和谐与合作是中国传统文化的一个基本精神，孟子在国家事务管理方面提出了上下和谐的思想，阐述了“天时不如地利，地利不如人和”的著名命题。对于现代企业而言，建立“和合”的文化氛围，对内可以使企业员工与企业经营者、所有者齐心协力、共创价值，对外可以使企业与社会各界朋友建立协作关系，实现利益共享。中国传统文化高度推崇道德和道义在人类生活中的地位和作用，“地势坤，君子以厚德载物”（《周易》）的思想，体现在企业伦理上就是“价实”、“货真”、“质优”、“守义”，这既是企业的伦理道德观念，也是企业的行为准则，只有建立这样一种诚信的文化，才能为企业发展创造良好的内外部环境。

也许大家不会想到，传统文化还能为企业管理的某些细节提供启发，譬如“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒；父母教，须静听；父母责，须顺承”（《弟子规》）。如果将这几句话中的“父母”改成“师父”或“领导”，那么执行力弱的问题就好解决了。又譬如“宽转弯，勿触棱；执虚器，如执盈”（《弟子规》）。这两句话，被认为是对安全规程的另一种诠释。企业矿井的工作面、掘进头，电厂、装备制造的运行车间，工程项目的建设工地，一般空间狭小、光线暗淡、情况多变，在路过设施、设备、工器具时，尽量距离其棱角远一点，以免被其锐器所伤；拿空杯子的时候，要像拿装满水的杯子一样谨慎。如若不加小心，一旦滑落，就有可能“杯碎足痛”。再譬如，在井下，甲、乙两名矿工往矿车上搬运液压支柱，通常情况下，两人一起用力，柱子就会被平稳地放入矿车内。结果，甲矿工没有将柱子握实，且不肯用力，乙矿工心眼实在且不惜力，柱子从甲矿工的手里脱落，改变了正常运动的轨迹，重重地砸在了甲矿工的身上，偷奸耍滑换来残疾一生，教训十分惨痛。另外，“身有伤，贻亲忧；德有伤，贻亲羞”（《弟子规》），还是对领导干部廉洁从政、从业的警示教育。这两句话是说，如果身体受到伤害，留给亲人的是担心和忧愁；如果德行出了问题，就会使亲人蒙受羞辱。雷政富在被宣判五天后，自己的老父亲去世，八十多岁的老母亲送走老伴后，望着当年雷政富离家求学的村头小路怅然若失：“好好的，当得啥子官嘛……”是的，当官不但要有“官能”，更重要的是要有“官德”，否则，“德不配位，必有灾殃”。

四、传统文化与社会主义文化及其核心价值体系的关系

中国特色社会主义文化是反映先进生产力发展规律及其成果的文化，是源于人民大众实践又为人民大众服务的文化，是继承人类优秀精神成果的文化。它具有科学性、时代性和民族性。建设有中国特色的社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化。社会主义的核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。它包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。社会主义核心价值体系之所以有很强的创造力、感召力和包容性、整合性，是因为其不断汲取中华民族优秀传统文化，不断吸收世界优秀文明成果，不断在实践中创新发展。传统文化及其价值观是中国特色社会主义文化及其价值体系的基础，中国特色社会主义文化及其价值体系是传统文化及其价值观的传承。二者相辅相成，共荣共生。

人类思想文化的发展，犹如一条长河，川流不息，奔腾向前。任何一个国家和民族文化的发展，都离不开一定的文化传承，都是在既有文化传统的基础上进行变革、创新与发展。当代社会所提倡的中国特色社会主义文化自然会汲取传统文化的营养和精髓。儒家所倡导的“天人合一”已经告诉我们人与自然要和谐相处的道理，于是党和人民在实践是检验真理的唯一标准指导下提出了可持续发展的理论，孟子提出了“民贵君轻”的理论，《尚书》中说“民为邦本，本固邦宁”，唐太宗说“水能载舟，亦能覆舟”，都主张治国须利民、裕民、惠民。而今天，我们党提出了立党为公、执政为民，提出“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，把改善民生放在执政兴国的第一要位。《论语》提出了“和为贵”的思想，崇尚“仁义礼智信”，向往“人人相亲、人人平等、天下为公”的理想社会，于是我们党提出了构建社会主义和谐社会的目标。在诸子百家中，墨翟把勤俭节约践行到了无以复加的程度，孔子也主张“节用而爱人”，为此，中国共产党人向来反对铺张浪费的奢靡之风，新一届党中央顺应社情民意提出了转变作风、厉行节约的“八项规定”。社会主义文化传承了中国传统文化中的优秀元素，推动了中国特色社会主义精神文明建设。

海纳百川，有容乃大。中华文化因其博大、开放，所以能包容万物，能不断从外界汲取营养并进行发展创新，因而具有强大的生命力。东汉末年，印度的佛教文化传入中国，对我国原有的文化系统产生了很大冲击。三百年后，中华文化非但没有弱化，反而将佛教文化消纳、融合，使其成为自己的一个有机组成部分，其内部产生的聚合裂变效应催生了其质的变化，从而为缔造一个强盛的王朝——唐朝，奠定了坚实的文化基础。历史总是惊人地相似，今天的中华文化依然经受着西方文化的冲击和考验，但是凭借中华文化强大的吐故纳新、新陈代谢能力，兼收并蓄，强魄健体，定能将中华民族带到另一个鼎盛时期，中华民族的伟大复兴和“中国梦”的实现指日可待。

《周易》曰：“厚德载物，自强不息。”《大学》云：“究天人之际，求天下为公。”“中国优秀传统文化进企业”活动的主旨和要义就是紧紧围绕社会主义核心价值体系这条主线，以全面提升员工素质为切入点，以培育善德、务实的优秀企业文化为着力点，坚持“去芜存菁、察古鉴今、古为今用、推陈出新”的原则，全面挖掘和阐发中国优秀传统文化的思想价值，大力弘扬和传承优秀传统文化，将其融入到我们的企业文化核心价值体系，为企业大发展、新跨越提供强大的思想保证、智力支持和精神动力！

2014年11月于银川