激励方法运用得适当与否，不仅影响中层领导的个人形象，而且会影响群体组织的形象。因此，从一定意义上讲，激励的效果高低完全取决于中层领导者运用激励的严肃性。为把握运用激励的科学性、严肃性，就要求中层领导者...