前微软中国总裁唐骏对职业经理人的定位是这样的：“企业不同的发展阶段、不同的层面，需要不同的职业经理人。当企业发展到一定规模，企业创办者可能感觉自己管理不行了，因此，会找一个资质和经验比较高的总监来管理...