第49章 善于与人合作——把握合作双赢的发展趋势

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，在处理各种关系时，我们要具备与人合作的心态才能把事情做好，否则就会陷入一种无作为状态，使自己蒙受巨大损失。在《三国演义》中，刘备最初只是一个贩卖草鞋的人，但是他最后成为了一方霸主，这离不开他善于与人合作的智慧。

与人合作的一个重要内容就是善于借助他人的智慧和帮助，使自己走上成功的道路。刘备先后投靠过公孙瓒、袁绍、刘表、曹操，始终没有自己的根据地和部队。最后他接受别人的举荐，请诸葛亮出山，结果就有了著名的《隆中对》。在这里，诸葛亮提出了“联吴抗曹”的外交政策。有了诸葛亮的帮助与合作，刘备的事业有了很大发展，队伍也逐渐壮大起来。

后来，在“联吴抗曹”中，刘备终于抵挡了曹操百万人马的进攻，在群雄中脱颖而出，天下三分占据其一。但是，刘备一向小视东吴，他并没有延续“联吴抗曹”的战略。后来，曹操利用孙、刘之间的矛盾，消灭了关羽，一举解除了襄樊的威胁，同时也使蜀汉失去了荆州这块战略要地。我们看到，后来诸葛亮几度对魏国用兵，都只有出秦川这一种选择，而无法“命一上将将荆州之众引向宛洛”，结果失去了两面夹击进攻魏国的优势。

由此可见，善于与人合作，使刘备有了“三分占据其一”的历史地位，而不能完全与东吴合作，则使他没有完成一统江山的雄壮事业。在人力资源管理领域里，有一个著名的“木桶理论”。一只木桶能装多少水，不是取决于最高的那块板子，而是取决于最低的板子。运用到人力资源管理中就是，要注意加强团队整体的凝聚力与合作精神，否则就会影响到全局的运作。

现代商业社会是竞争与合作并存的时代，只有善于与他人合作的人才能在工作上取得更大的成绩，并在未来的岁月中建立广泛的人脉资源，拓展自己的事业发展机会。我们看到，在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力弱、不善于合作的人。我们如果成为一个不善于合作的人，那么就会丧失与他人建立广泛联系的机会，很难打开工作局面。

绝不听信谗言——

防止他人破坏自己的良好人际关系

在与人交往的过程中难免会发生一些误会，通常我们只要宽容对方就会化解彼此的恩怨。但是如果我们听信他人的谗言，就可能恶化与朋友的关系、与他人的合作关系，甚至双方关系破裂。所以，在涉及到与他人的关系评价时，我们要慎思明辨，拒绝听信谗言。

三国时期，诸葛亮帮助刘备打江山，与曹操和孙权展开了激烈的斗争。而诸葛亮的哥哥诸葛瑾受到孙权礼遇，担任要职，结果引起江东人士的嫉妒，更有人背后说他明保孙吴，暗通刘备。东吴大将陆逊是一个善明是非的人，他听到满城风雨，立刻上书孙权，说诸葛瑾是一个心胸坦荡的忠臣。孙权听了非常高兴：“我知道你和诸葛瑾是好朋友，你能够不听信谗言为他保荐，实在难得啊。我也知道诸葛瑾对我一片真心，希望你们共同辅佐我建立功业。”陆逊和孙权不听信谗言，既显示了朋友的真知灼见，也显示了一个君主的知人善任，都是非常可贵的。

谗言通常是心术不正者诽谤和离间他人的工具，它会让无辜者身心疲惫、如负千钧，影响团结，恶化友谊。历史上，比干被纣王罢黜、屈原被楚王放逐，都是听信谗言的恶果。在与朋友发展友谊、与他人合作的过程中，谗言是最恶毒的武器。我们要保持足够的警惕，不被眼前的假象迷惑，不被他人的谗言误导。

当有人对自己提起朋友、合作伙伴的事情，并有不良的信息出现时，我们不能偏听对方的说辞，而要保持中立，做出进一步的考察。否则，很容易恶化我们与对方的良好关系，乃至发生不必要的误解，带来难以估量的损失。