工具10 性格特征测验

一、概述

个性中的性格特点表现在两个方面：第一，对现实态度的个性特征。第二，在行为方式方面的个性特征。稳定的态度和习以为常的行为方式在表现性格特征上是统一的。人对现实的态度决定着行为方式，而习以为常的行为方式又体现着人对现实的态度。性格并不是指某种个别的心理特征，也不是某些特征的杂乱堆积，而是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现出个人的独特风格。性格特征测验从15个维度对一个人所具备的性格特点进行测验评价，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

二、目的与功用

研究证明，性格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。本测验能使受测个体更加清楚地了解自己的个性特征，从而选择更加适合自己的职业。性格与管理活动的关系十分重要，企业可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为人员甄选、录用、安置的依据。

三、适用对象

（1）广泛适用于面临就业选择的人员。性格特征测验有助于他们科学地了解自己，从而做出正确的职业选择。

（2）适用于对组织内所有人员进行集体施测，可了解所属成员各自的性格特征，为实施有效管理及选拔管理人员提供依据。

四、使用说明

整个测验由150道题目组成，大约需要30分钟完成。

指导语：下列每一句陈述是否与你的行为或想法一致，请在“是”和“否”两个选项中做出你的选择。这不是好坏的评价，而是对自己的客观描述。每一句都要回答，不要有遗漏。

五、测验题目

六、结果分析

（一）记分规则

本测验题目全部为正向记分题目，即选择“是”记1分，选择“否”记0分。将测验题目归类，然后本类型的各题目得分合计后即为该性格特征的得分。

根据表1性格特征及相关题号的对应关系，可计算出各维度的得分。

（二）测验分数的解释

本测验只对高分和低分进行解释。高分是指得分在7～10分范围，低分是指得分在1～4分范围。

各维度高分和低分特征如下。

1.敢为性

高分：兴趣、注意力及思维等基本上面向外界。产生现实的、具体的、实际的看法、想法及行动。这类人精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决。但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时容易消沉、失望。

低分：兴趣、注意力及思维等基本上面向内部，富于精神上的活跃性，看法和想法属于理想的、抽象的和逻辑的。

2.积极性

高分：心理机能面对各种事物积极活跃，思考方法因此胜人一筹，生气勃勃，经常要走在别人前面。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历和困难。不喜欢单调的生活，爱刺激，爱感情用事，讲话写信热情洋溢。在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣。与人交往中容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与其他类型的人有时不易相处。

低分：心理机能受到抑制，不能随着事物变化而转换，因此思考方法变得消极，缺乏活力和行动能力，容易优柔寡断。

3.均衡性

高分：思维和感情一致，因此，思与行相生相长，就能做到有计划地行动。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒。生活、工作有规律，爱整洁，时间观念强，重视调查研究和精确性。但这类人有时思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。

低分：思维和感情不均衡，想的和说的、做的不相符合，行动与目标不一致。

4.活动性

高分：身体和手指的活动比一般人活跃，喜欢不停留在一点上，自由地活动变化。

低分：身体和手指的活动比一般人稍慢，从不想到积极主动而有所作为，喜欢安静和休息的倾向很强烈，缺乏在精神上努力进取的活力。

5.冲动性

高分：对信息的刺激不深思熟虑，不慎重判断，仅仅在感觉上迅速反应，其结果当场便表现出冲动轻率的言行。

低分：对信息的刺激习惯于深思熟虑，谨慎判断，不急于得出结论，重大的事情也就独自一人决定。抑制感情不露声色，有时错过了适当的机会。

6.灵活性

高分：具有无论处在何种情况和场合下，都能迅速巧妙地适应的灵活性格，因此，不拘泥于一个现成的概念，能够根据当时当地的情况迅速判断和处理。

低分：对事物的反应迟钝，只能在某种有限的情况下反应，不融洽。但是，在另一方面很会遵守秩序，服从规则，不敷衍了事。

7.创新性

高分：不拘泥于现成概念、惯例、形式，等等，以独创的构思在实现一个目标或解决一个问题上进行必要的改革。

低分：遵守现成概念、惯例和形式等，不能进行自由地思考和构思，没有创新意识，对新想法、新方法本能地表示抵触，遵守过去的方法和习惯的意识很强。

8.成就性

高分：对追求的目标满腔热忱，不受周围状况的影响，全力以赴地完成目标的意识很强烈。但是，在感情上有时就会轻视他人，对自己做的事情不管成功与否，一意孤行，行为独断，为此常常改变工作的什划，工作上还有粗枝大叶的情况。

低分：无论做什么事都疲沓无力，对工作无热情。另外，还缺乏既注意周围人们的心情变化，又一心积极地工作的态度，在工作中常常受制于成为工作障碍的人际关系上的感情纠葛，欠缺朝气。

9.有恒性

高分：能承受不管多么强大的压力，在细小单调的工作上也能不怕麻烦地长时间地做下去，但不太灵活，讨厌中途改变工作的做法，固执于一贯的工作方法。

低分：不能持久地做一项工作，容易产生厌烦情绪，韧性较弱，无论做什么很快便会厌烦，不能继续下去。不过，这种类型的人对自己选择的工作却能千方百计地完成它。

10.自主性

高分：往往坚持自己的想法和欲望，个性相当强，缺乏融洽性。因为有对受拘束的逆反心理，所以担任领导还可以，不然则竭力避免作为下属所要遵从的规章和习俗。又因为是实干家，所以目的意识强烈，有自己的想法和观点，非常希望有规律地生活。有时就会被他人认为是自以为是和自私自利的人。

低分：很容易依附他人，缺乏自我地思考、判断、决定等方面的自主性，行动上不能独立自主，有些事情往往受周围状况的影响而有所变更，性格暖昧，老实顺从，对指示和命令能切实地服从。

11.指导性

高分：喜欢对他人出于好意的干预，但是如果过分，就会发展为干涉他人的私生活，发生摩擦。

低分：避免与他人的接触，采取单独的行动，注意不沾他人事情的边儿，非常怕麻烦。他是他我是我的意识很强，所有事情都听从活动能力强的权威性人物。

12.乐群性

高分：通过与他人的交际开阔了自己的天地，缺少与他人的交流就会好像心中失去了支柱那样感到不安，不能忍受孤独一人的处境。因此，就会做出与他人打成一片，希望受到周围人们承认的行动，以自我主张、雄辩、好帮助人、发言活跃、参与各种事情等等形式表现出来。

低分：尽可能避免与他人的交往，总希望在孤独的世界里生活，待人冷淡，给人以性格阴郁的印象，不能容忍他人有一丝过失，自我意识强烈，缺乏宽容的气量，宁可部分地分析性地理解对方，对所有事物容易持批评的态度。

13.协调性

高分：善于适应各种人数的集体，并在集体中发挥作用。但是，在本人没有自主性时，便处于从属地位，通过妥协而起着集体中一员的作用，大树底下好乘凉，太平无事地过日子的倾向很严重。

低分：一意孤行，厌烦集体的活动，个性强，很容易看出不与他人意见协调的强烈的自我意识，协调性越低，拒绝集体中的作用、离开集体自发行动的倾向就越强烈。

14.敏感性

高分：对外部的刺激反应敏感，精神容易动摇，因为一点小小的事情便会丧失自信，对事物的看法容易悲观，感受性强，对压力的承受力较弱，心理活动活跃而感情丰富。

低分：很少感情变化，敢于面对任何事物，意志坚强，做任何事情都充满信心，不会因为一点小事动摇不定，不拘小节，处事果断。敏感性得分过低的话，对外部的刺激就会反应迟钝，做事粗枝大叶，容易犯错误，还缺乏反省之心。

15.戒备性

高分：容易为一点小事所伤害，所以对他人总保持着戒备的姿态，独善其身的欲望超过一般人，对自己的细小过失也要强词夺理，逃避责任，善于伪装自己。

低分：性格开放，因为有自信心，所以对自己的缺点采取不回避的、认真改正的态度。自我防卫意识强的人被别人指出缺点后，反而巧言善辩，提出别人的缺点；自我防卫意识弱的人坦白地承认自己的缺点并自我反省，自我启发的意识很强。

七、使用指南

性格特征无所谓好坏，也不可能各种性格特征都那么理想化，关键在于了解了自己性格特征的长处与短处之后，有针对性地扬长避短，使自己的业绩更好，能够成就一番事业。

（一）敢为性

高分：

长处——开放型，行动型，大胆，现实，决断迅速。

短处——缺乏慎重性和逻辑性，浮华，无反省之心。

低分：

长处——逻辑型，思维型，系统地思索问题，行动慎重。

短处——缺乏实践能力，封闭型，自我意识强烈，消极型。

（二）积极性

高分：

长处——思考方法胜人一筹，自信心强，敢于向机会挑战，经常发言。

短处——容易感情用事，急性子，主意多，缺乏注意力。

低分：

长处——冷静，不轻率，耐心，无论做什么事情都十分谨慎，情绪稳定。

短处——不果断，缺乏活力，坐失良机，优柔寡断。

（三）均衡性

高分：

长处——做事有计划，言行一致，行动不暧昧。

短处——不利于融洽性和实际工作，容易流于形式，很顽固。

低分：

长处——行动不受束缚，随机应变，想法和行动灵活。

短处——做事情主张太多，言行不一致，无计划性。

（四）活动性

高分：

长处——活跃，能适应环境变化，工作效率高，行动轻松，先发制人。

短处——缺乏稳定性，有性急轻率的地方，做工作很容易搅乱，容易自以为是，不稳重。

低分：

长处——稳重而没有轻率的行动，做工作都是一一慎重地对待，很少被他人的言行所动摇。

短处——行动迟钝，做工作不喜欢铺得太开，熟悉工作较慢，怠惰，感情淡漠，缺乏精神上的活跃性。

（五）冲动性

高分：

长处——下结论快，行动直观明了，不拘泥于周围状况，应答迅速，反应敏捷，言行很少虚伪，感情正直。

短处——对想要的东西不善抑制，行为冲动，无论什么事情都想快点决定，思考问题缺乏连贯性，简单地决定重要的事情。

低分：

长处——冷静谨慎，发言审慎，不采取轻率的行动，无论什么事情都细心考虑后再做，判断事物也要多方斟酌，感情流露不明显。

短处——不大果断，坐失良机，注意细枝末节，讲究原则办事，虽然心里认为可行却不付诸行动，发言不说真心话。

（六）灵活性

高分：

长处——适应性强，应用性好，不墨守成规，有融洽性和妥协性，能不拘泥于一个现成的概念去判断和工作，善于处理多种事务。

短处——有时无视秩序，常常改变计划，改变想法，不注意小节，爱戴高帽子。

低分：

长处——遵守秩序，一丝不苟，不爱戴高帽子，不受外部环境的影响，照指示行事，好钻研，心情稳定而不易变化。

短处——缺乏融洽性。不善于处理太多的工作，不机敏，不善于预测，对新工作有抵触情绪，不能迅速适应。

（七）创新性

高分：

长处——思路丰富，能摆脱现成概念做事情，经常有创新的构思，超越常规的念头和建议。

短处——思路不一致，言语行动不深思熟虑，不服从规章制度，情绪容易波动，没有协调性，没有常性。

低分：

长处——生活有规格，一丝不苟，遵守一贯的做法，固执，工作踏实，想法很有逻辑性和计划性。

短处——思路单一，缺乏灵感和新意，抵触新方法，因循守旧，缺乏好奇心。

（八）成就性

高分：

长处——积极性高，有向新工作挑战的热情和克服困难的勇气，工作上独立思考，不受他人的影响。对大目标也能积极追求，以自己的蓬勃生气感染周围的人们。

短处——有时对他人有一种咄咄逼人的感觉和欠礼貌的态度，有时有个人单干的情况和一味蛮干的事情，计划粗糙不周全。

低分：

长处——没有大的失败，工作踏实，不单干，很少与人对立，善于做工作的善后处理，工作方法稳健而不冒险，对细小的工作也认真对待。

短处——胆怯，对新工作没勇气，回避困难，对事物看法较悲观，缺乏向大目标挑战的欲望，缺乏工作热情。

（九）有恒性

高分：

长处——对压力的承受力很强，能顽强地完成每一项工作，即使一个人长时间地工作也行，有毅力，即使单调的工作也能出色地耐心地去做，对精密的工作也很有兴趣，工作上充满活力。

短处——缺乏对变化的适应能力。不大会自我调节心情变化，缺乏与集体的融洽性，对计划的变更不能很好地适应，不擅长迅速地处理问题和完成工作。

低分：

长处——能够做与状况变化相适应的工作，工作上有灵活性，能很好地处理由集体决定的工作，在工作中稍有不满也会立即忘却，对新工作的适应性强，对自己的工作和方法不保守。

短处——急性子，无耐心，做单调的工作立即便厌倦了，不大适宜做精细的工作，对压力的承受力较弱，总想回避麻烦的事情，一个人工作时情绪波动很大，工作上缺乏朝气。

（十）自主性

高分：

长处——自我意识和目的意识很强，有信心，不迎合奉承他人，行动上独立自主，坚持自己的想法和观点，具有与自身条件相适应的专门知识和技术，以及通过革新实现自己想法的坚韧精神。

短处——自以为是，喜欢单干，排他性、自我意识过强，有时相当强硬，固执己见，无视他人的意见，总想脱离集体。

低分：

长处——顺从，有组织性，遵从他人的意见，没有任性的行为，遵循规律，做事情前总想到人际关系的和睦。忠实地服从领导的指示，工作上与同事互相商量。

短处——依附性，没有根据自己思考的判断和行动，信心不足，容易被他人的想法所左右，容易妥协，目标、计划不明朗，缺乏自主性，有时会受人蛊惑、盲从。

（十一）指导性

高分：

长处——喜欢关心人，经常参与他人的谈话，好为人师地指点别人，以管事情为己任，凡事身先士卒，善于洞察众人的心理状态。

短处——压制别人，无视少数意见，过于干涉他人，自高自大，以自我为中心，抗拒他人的命令和指示。

低分：

长处——不干涉他人，温和，坚决服从命令，不与他人发生摩擦，善于听从别人的意见，不多嘴多舌，对他人一视同仁，能与人朴实而又长期地交往。

短处——对他人不关心，不会主动地为他人做事情，以自我为中心，自己知道也不想告诉别人，集体观念差，讨厌与别人商量事情，无论什么事情都不委托给别人。

（十二）乐群性

高分：

长处——和谁都非常十亲切，话题丰富，有许多朋友，坦率发表意见，喜欢帮助人，性格爽快，不拘小节。

短处——哗众取宠，不能守口如瓶，无秘密可言，过于干涉他人，一点小事便会导致人际关系恶化，待人亲近而不庄重，缺乏节制的态度。

低分：

长处——保守秘密，诚实，对不必要的事情决不白费口舌，言语谨慎，礼仪周到，性格朴实稳重，不干涉他人，能忍受寂寞，完成一项专门性的工作。

短处——性格阴郁，爱挑剔，难以融洽，不表露自己的意见，凡事都消极对待，难以亲近。

（十三）协调性

高分：

长处——能与集体保持非常融洽的关系，立即就能熟悉新的工作环境，容易与集体同化，集体意识很强，自觉地发挥作为集体中一员的作用，喜欢采取集体行动，为他人尽心尽力。

短处——容易随声附和，一离开集体就会感到不安，平等感很强，如果受到不平等的对待时就会产生被害意识。习惯于依附环境，强制他人一致行动，喜好恶作剧。

低分：

长处——独立思考，如果委以重任就能很好地工作并取得成果，有个性，工作自有一套方法，无论做什么都自主地行动，不依附他人，对众人有吸引力，竞争心强。

短处——容易孤立，有逆反心理，讨厌集体活动，容易采取与他人思路相异的任性行为，乖僻，难以与集体同化，总想离开集体行动，不想理解众人的想法。

（十四）敏感性

高分：

长处——感情细腻，对事物能机敏地反应，谨慎小心，思考和行动很慎密，一丝不苟，非常注意细小的事情，责任感强，小处不随便，自我反省。

短处——精神不稳定，缺乏自信，没有大胆的行动，对压力的承受力较弱，心情易变，缺乏决断力，容易感情用事，神经质，拘谨于小节。

低分：

长处——情绪稳定，有强烈的自信心，在判断处理事情上，切实果断，毫不动摇，做事情积极而有勇气，意志坚强不屈，对压力有很强的承受力，即使遇到突发的变故也毫不动摇地、冷静地处理。

短处——固执己见，漫不经心，缺乏危险感，做事情草草了事，不能做精密的工作，不自觉，无反省之心。

（十五）戒备性

高分：

长处——道义感很强，常常留心自己的过失，并有意识地克制，受伦理观念的约束，很少有出格的行为，所以从这一点上说，道义感比一般人要高，对自己的言行小心翼翼，自我克制不做难为别人的事情。

短处——自我防卫意识强烈，不吐露真心话，总想转移别人对自己缺点的注意，不坦率，经常担心别人是怎样评价自己的，在他人面前总是心存戒意，缺乏自我反省之心。

低分：

长处——坦率爽朗，很少有虚假的态度，开放坦荡，善于与他人沟通交流，诚实地承认并改正自己的缺点，能正确地认识事物的本质。

短处——对他人的态度无所顾忌，常发生言语伤人的事情，因为一点小事又常受罪恶感的困扰，虽然并不是故意地采取傲慢的态度，却常常受到他人在这方面的指责。