第10章 别只是盯着薪水（1）
虽然我也靠收入生活，但我迷恋过程远胜于收入。——巴菲特
薪水不是工作的目的
许多年轻人，一年内换了很多工作，即使这样，也不能找到自己心仪的工作，他们要么觉得工作内容太繁琐，要么觉得薪水太低，总之，对工作的要求只有一点——不问工作问薪水。这样的年轻人，哪家企业敢要呢？
我们年轻人生存在如今的社会，可以说是莫大的机遇，也能说是一种不小的挑战。在现在的社会中，最能表现达尔文说的“物竞天择，适者生存”。激烈的竞争意味着谁有能耐谁生存下去，优胜劣汰已经是很习以为常的事了。
而在这样严峻的背景下，竟然有很多年轻人，刚一到社会上，就挑事情的轻松、薪水的多少而工作，但凡薪水低的，都没有几个人愿意去做。眼光总是盯着薪水，却不看着前途与发展。在任何一家公司，对一个刚出社会的年轻人，要的是一份激情与诚信，并不是你有多高的学历。
就算有很高的学历但没有工作经验，你拿什么跟人讲薪水呢？要知道薪水与能力、经验是成正比的，与你从学校带出的学历还不能直接发生关系。
在巴菲特的伯克希尔投资公司中，除非你在金融领域拥有多年的经验，并且有成功的案例，那么你就可以拥有一个高薪资的职位，但是，如果你是一个刚从学校出来的毛头小子，无论你的学历有多高，无论你有什么家庭背景，都不能在伯克希尔投资公司找到一个所希望的高薪资职位，甚至一差半职。
所以巴菲特说：“不要为薪水工作，为你的兴趣工作，这更容易取得成就。”巴菲特自己就是个活生生的例子。
在现实生活中，很多人都会选择薪水比较高的工作，任何人都不例外，而不是愿意选择适合自己、薪水相对比较低的工作。他们大多都是为了薪水工作，而不是为了某个发展的机会。如果公司中只有他一个人的薪水是最低的时候，他会毫不犹豫地选择辞职，当然，他没有带走公司任何可以学习的东西，而只是带走了徒然的愤怒之情。这一点对于他在其他地方工作没有一点帮助。
因此，巴菲特说的话是很有道理的。如果一个人只是看着薪水，而不看着发展，他就不会用心去工作，他不会用心去工作，就会敷衍自己的工作，那么任何一家公司都不会让他长久地混下去。即使侥幸让他混下去了，最后他自己会觉得工作很没有意思，慢慢地觉得生活没有意思，自然就会放弃自己的追求。
巴菲特说，如果目光只是盯着薪水，而不是机会的话，会出现以下几种负面现象：
1.敷衍自己所做的工作
这种人会认为公司付给自己的薪水太微薄，自己有权来敷衍搪塞公司交待的工作内容，或者报复。这种人工作时会缺乏激情，遇到困难也不会去用脑筋思考，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避的就逃避，以此来表示对老板的抱怨。做手头的工作仅仅只是为了这份微薄的工资而已，从来不去思考这会与自己的前途有什么联系，也不去想老板对此会有什么想法。
2.身上做很多兼职
为了补偿心里的不满足，这种人往往一人身兼二三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，以为可以赚到很多钱，实际还是一无所获，工作效率无法提高，最终又累又贫穷。
3.无时无刻不在准备着跳槽
因为觉得工资很低，所以这种人心里会存在这样那样的想法，自以为内心的想法是正确的，总觉得现在的工作只是跳板，时刻准备跳到薪水更高的公司，做事轻松的岗位。而事实上，很大一部分人不单没有越跳越好，反而因为频繁地换工作，公司因担心泄露机密等原因不敢对这种人委以重任。因此，这种人很容易失去上司的信任。
4.缺少责任感
这种人在经过许多份工作以后，慢慢地就会放松自己的责任感，因为长期处于一种不安定的状态中，哪怕再次找到一份确实很好的工作，但因为内心只是盯着薪水，所以无法负责任地去完成工作，最后还是会被公司辞掉。
一个人如果只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而没有给自己更长远的目光，只是一味地追求薪水，不去追求发展的机会，最终受害的还是自己。
我们年轻人要知道一点：斤斤计较薪水的同时，失去更多的是可以拥有的宝贵经验和难得的培训机会，以及培养自身能力的提高机会。而这一切较之金钱更有价值。
相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力与自身所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要是能干的员工，是一位尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，不要去惊异某个薪水微薄的同事，忽然提升到一个重要职位，如果说其中有什么捷径的话，那就是这个同事在开始工作的时候，所得到的薪资与你所得到的薪资是相同的，甚至比你还少，但是，对方付出的努力比你多一倍，甚至几倍。
如果想在工作中有所成就、有所提高，对于自己的工作，你最起码应该这样想：无论什么工作，不仅仅只想着薪水的多少，而且还要想想未来发展的空间，该如何把握住升职的机会，这一切都需要怎样的努力才能够做到。
巴菲特的儿子彼得的乐队招人的时候，巴菲特就这么告诉自己的儿子：“彼得，如果你要招一个能干的伙计，那么你首先要问对方的是，他对薪资的要求，从他的回答中，你会很快地判断出他是否是个能干的伙计。”
工作给我的报酬，远不如我自己在工作中看见的机会多，无论何时何地。
为兴趣工作
有人享受工作的乐趣，有人觉得工作乏味，其最重要的原因是：有人了解自己的兴趣、激情和能力，有人不了解这些，有人能够通过这份热爱把自己的能力在工作中充分地发挥出来，有人却根本不知道自己在做什么。
毋庸置疑，一个人之所以取得成功，一方面取决于他后天的努力和机遇，另一方面，与他的天赋和兴趣也是分不开的。歌德就说过：“哪里没有兴趣，哪里就没有天赋。”一个人如果对工作没有兴趣的话，即使再怎么有天赋，也很难成功。
巴菲特曾经表示，能够促使他成功的秘诀，就是一直以来，他都对分析数据很感兴趣，因此他做的每项投资，都会带着激情与兴趣的心态去分析，并且保持最冷静的思维，所以他成功了。在这个过程中，巴菲特一直都很积极地去做每一件自己遇到的工作，并且很积极地去把握那些没有到自己手上来的机会。因此无论是可能的，还是不可能的，他都尽一切努力去把握它们，只有这样，他才能抓住更多发展的机遇。
日本冈山市有栋非常漂亮气派的大楼，这栋大楼就是条井正雄所拥有的冈山大饭店。
然而，谁也没想到，条井当年是在身无分文的情况下盖起了这栋大楼的。当时条井实地做了精密的调查，调查结果是来冈山市的旅客，有97%是为商务而来的。
然后，他又在公路边站了3个月，调查汽车来往情况。条井又花费1年时间，制成几张十分阔气的饭店设计图纸和一份经营计划书。抱着试试看的心态，他来到冈山市最大的建筑公司碰运气。
一位主管看了条井的设计后，便问他：“你准备了多少资金来盖这栋大楼？”
“我一分钱也没有，我想，先请你们帮我盖这栋大楼，至于建筑费，等我开业之后，分期付给你们。”条井泰然自若地回答。
“你简直是在白日做梦，真是太天真啦，请你把这个设计图拿回去吧！”“这几张图纸和计划书是我花了两年的时间做成的，请你们详细研究！”条井把设计图丢在那里，掉头就走。
半个月后，奇迹发生了，这个建筑公司约他去面谈。该公司的董事和经理济济一堂，从上午8点到下午4点，一个接一个地向他提各式各样的问题，那种场面真是令人心惊肉跳。
然而，令人难以置信的事终于发生了，建筑公司决定花2亿日元替这位身无分文的先生盖饭店。一年后，饭店落成了，条井成了老板。
无论是工作还是创业，机遇之神出现的时候，从来不佩戴财富、成功或者荣誉的标志。所以我们做每一件事情，都要竭尽全力，积极地去做，带着内心的兴趣才能百分百的愿意为某一件事情付出。否则再好的机会也会无声无息地从我们身边溜走。