对犯错的员工，有些管理者喜欢“惩前毖后”，常常对犯错者严加责罚，但是，这样做其实没有什么好处，结果只能遭遇犯错员工的怨恨。所以，对犯错的员工，管理者还不如宽容对待，因为“使功不如使过”，对有过错的员工...