1.4 本章小结

其次是不要问薪水。技术面试不是谈薪水的时候，要谈工资要等通过面试之后和HR谈。而且让面试官觉得你最关心的问题就是薪水，给面试官留下的印象也不好。

再次是不要立即打听面试结果，比如问“您觉得我能拿到Offer吗”之类的问题。现在大部分公司的面试都有好几轮，最终决定应聘者能不能通过面试，是要把所有面试官的评价综合起来的。问这个问题相当于白问，因为问了面试官也不可能告诉应聘者结果，还会让面试官觉得他没有自我评估的能力。

最后推荐问的问题是与招聘的职位或者项目相关的问题。如果这种类型的问题问得很到位，那么面试官就会觉得你对应聘的职位很有兴趣。不过要问好这种类型的问题也不容易，因为首先对应聘的职位或者项目的背景要有一定的了解。我们可以从两方面去了解相关的信息：一是面试前做足功课，到网上去收集一些相关的信息，做到对公司成立时间、主要业务、职位要求等都了然于胸；二是面试过程中留心面试官说过的话。有不少面试官在面试之前会简单介绍与招聘职位相关的项目，其中会包含其他渠道无法得到的信息，比如项目进展情况等。应聘者可以从中找出一两个点，然后向面试官提问。

下面的例子是笔者去思科面试时问的几个问题。一个面试官介绍项目时说这次招聘是项目组第一次在中国招人，目前这个项目所有人员都在美国总部。这轮面试笔者最后问的问题是：这个项目所有的老员工都在美国，那怎么对中国这一批新员工进行培训？中国的新员工有没有机会去美国总部学习？最后一轮面试是老板面试，她介绍说正在招聘的项目组负责开发一个测试系统，思科用它来测试供应商生产的网络设备。这一轮笔者问的几个问题是：这个组是做测试系统的，那这个组的人员是不是也要参与网络设备的测试？是不是需要学习硬件测试相关的知识？因为我们测试的对象是网络设备，那么这个职位对网络硬件的掌握程度有没有要求？

本章重点介绍了面试的流程。通常面试是从电话面试开始的。接下来可能有一两轮共享桌面远程面试，面试官通过桌面共享软件远程考查应聘者的编程和调试能力。如果应聘者的表现足够优秀，那么公司将邀请他到公司去接受现场面试。

一般每一轮面试都有三个环节。首先是行为面试环节，面试官在这一环节中对照简历询问应聘者的项目经验和掌握的技能。接下来就是技术面试环节，这是面试的重头戏。在这一环节里，面试官除了关注应聘者的编程能力和技术功底之外，还会注意考查他的沟通能力和学习能力。在面试的最后通常面试官会留几分钟时间让应聘者问几个他感兴趣的问题。

本章的1.3.2节是全书的大纲。本节介绍了面试官关注应聘者5个方面的素质：基础知识是否扎实、能否写出高质量的代码、思路是否清晰、是否有优化效率的能力，以及包括学习能力、沟通能力在内的综合素质是否优秀。在接下来的第2章到第6章中我们将一一深入探讨这5个方面的素质。