目前在中国许多外资企业甚至许多较成熟的民营企业都在实施“全面薪酬战略”：全面薪酬=基本工资+附加工资+福利工资+工作用品补贴+晋升机会+发展机会+心理收入+生活质量+私人因素。而具体来说，过节费和年终...