第2版前言

本书是零距离上岗·高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。原教材经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，也受到了广大师生的好评。近年来，随着改革的进一步深化，在一些法律法规废止的同时，许多新的法律法规实施，国家有关机构和部门也进行了重组，这些客观形势的变化迫切要求对本书内容进行修订与更新，以适应当前及今后教学的需要。

为此，我们适时成立了高职高专人力资源管理专业系列规划教材（第2版）编委会，邀请了有关专家、学者和人力资源管理社会培训机构的资深人士，共同研究修订的具体事宜。大家经过广泛深入的调查研究、反复认真的推敲论证，制定了修订的指导思想、总原则、编写体例、编写格式、具体要求、修订内容、修订方法和注意事项。

此次修订，在保持第1版主体结构不变的前提下，对人力资源开发的种类、人力资源培训需求分析、人力资源培训与开发方案的设计与实施、人力资源培训与开发的对象和内容、人力资源培训的方法、培训与开发的效果、培训师的选择、职业规划与职业管理等内容，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善，并对章后的复习思考题题型进行了较大的改动，由原来单一的简答题，改为判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题，更符合学生课后复习和巩固的需要。

本书由唐静（沈阳工业大学管理学院市场营销研究所副所长、副教授；沈阳远博文化传播中心总经理、总编辑；中共新民市委理论室高级讲师）、程云（辽宁经济职业技术学院）担任主编，刘明鑫（辽宁经济职业技术学院）、刘崇林（辽宁大学）、戴卫东（沈阳工业大学管理学院）担任副主编，姬明昕（沈阳师范大学）担任主审。写作分工是：唐静（第1章、第10章），程云（第6章、第7章），刘明鑫（第2章、第5章），刘崇林（第8章、第9章），戴卫东（第3章、第4章）。全书由唐静、程云统稿。姬明昕对本书进行了仔细认真的审定，对全书的体系架构和内容调整提出了重要的建议。

本书是集体智慧的结晶，是大家共同的劳动成果。在此谨对上述全体人员及其付出的辛苦努力表示衷心的感谢！

在本书的修订过程中，我们拜读了国内外许多专家、学者的著作，并借鉴了其中部分内容，在此谨向他（她）们表示深深的感谢和敬意！

受时间和水平所限，书中难免会有错误和纰漏，敬请专家和读者不吝指正。

编者