第3章 做好“把信送给加西亚”这件事，你可以的

在《致加西亚的信》中，当瓦格纳上校将信交给罗文，并反复叮嘱他一定要把信送给加西亚时，罗文没有多想，他唯一的想法就是：既然总统如此信任自己，委任自己送信给加西亚，并负责从他那儿获取一些情报，自己就必须去做好这件事情。

不错，在人的职业生涯中，无论从事什么性质的工作，首先要把自己的工作做到最好，学会享受工作，同时享受生活。但是怎样才算是做好了自己的工作呢？

其实很简单，那就是要绝对重视自己的工作。

试想，一个不把自己的工作放在眼里的员工，绝不可能尊重工作，自然也绝不可能把工作做好。

还记得找工作之初吗？每个人都希望进入一家待遇不错的公司，马上可以拿到高薪。可是，新职员刚进入公司，公司绝不可能立即予以高薪，员工一般都是要从最低层干起。而这时候有些人可能会很失望，这是一种非常错误有害的想法，这种想法会带来两种可能：第一种是使自己的就业机会降低，迟迟找不到“合适”的工作，甚至与原本适合自己的工作擦肩而过；第二种是勉强自己从低层低薪干起，可内心却极不情愿，所以自然不会重视眼前的工作，也不可能将眼前的工作做好。

小雨毕业后应聘到一家公司。不久，他明察暗访，发现公司的员工薪水都比自己高，于是他找到经理提出加薪的请求。经理说一时决定不了，叫他暂等一段时间。一个月后，小雨加薪的事情还没有得到解决，他于是开始闹情绪了。

有了情绪后，小雨开始不再重视自己的工作，于是工作经常出错，经理常常批评他。其实，小雨也不是存心不想做好工作，可一想到全公司就自己薪水最低，就没心思好好工作了，整天想着如何说服经理给自己加薪。结果是工作越做越差，直至最后被迫离开公司。

后来，小雨经朋友介绍到一家国企工作。因为国企工作稳定，所以尽管薪水不算高，他还是很珍惜这次机会，对待工作特别认真，还大胆创新，提出不少对企业有益的方案。一年下来，他为所在单位赢得了很多荣誉，他也因此多次受到领导表扬。年底，领导把他叫到跟前，微笑着说：“小雨，一直以来，你工作做得很好。领导们一致决定给你加薪。”小雨非常意外，这当然是他希望的，但之前他一直没有提过要求。

在先前那家公司，小雨一直希望加薪，得不到就闹情绪，工作持应付的态度，结果不但没有加薪还被炒鱿鱼。而这一次，小雨因为重视工作，安下心来认真工作，做出了成绩，于是很顺利就解决了加薪问题。

其实，我们不妨换个角度想想，公司不是慈善机构，高薪和高能力是直接挂钩的。如果公司发现你有能力为他们带来利润，加薪是迟早的事情。

做好本职工作是职场中人的基本素养，天天想着待遇而不认真工作，结果自然不会有好待遇。其实，只要踏实做好眼前的工作，该来的自然会来。小雨前后两次的经历说明了一个事实：职场中人，用心做好自己的工作吧。

记得齐格勒曾经说过，如果你能尽自己的本分，尽力完成自己应做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地做自己想要做的事。

每个老板都喜欢能“把信送给加西亚”的人，那么当你得到一份工作时，要尽力做好自己的本职工作，也只有如此，才能得到老板的认可。

谁都愿意青云直上，以此来获取更多的物质财富，可是这些都是建立在认真做好本职工作的基础之上的。只有认真地完成自己的工作，才能一点点体现并证明自己的能力。如果我们无法做好自己的工作，那么，就无法得到老板的认可，更无法实现自己的抱负。

还有就是，正确地找到自己在公司的角色和位置。

如果希望自己在工作中有所发展，那么重视并做好自己的工作是前提。同时还有很重要的一点，就是要把公司的定位及自己的优势恰到好处地结合起来，正确地找到自己在公司的角色和位置，因为只有找对自己在公司的位置，才有积极性来出色地做好自己的工作。

强子在公司工作了一周后，发现自己的工作和所学专业不对口，不能学以致用，于是就要辞职。当经理得知他的辞职原因后，找到负责该部门的主管核实情况，才发现强子做的工作确实不适合他，于是经理将强子安排到一个可以发挥其才能的岗位上。很快，强子在短短的一个星期之内就把业务流程搞熟悉了，相应的技能也是不断提升，于是公司对强子委以重任，并加了薪。这时，主管开玩笑地问强子：“你现在还想走吗？”强子笑着说：“现在我已经在公司找到了适合自己的位置，并能将这份工作做好，您舍得让我离开吗？”

看来，工作不光要做好，还要做对，只有认真并准确地完成自己的本职工作，才能得到老板的认可，自己的价值才能节节攀升。

其实，在成功面前每个人都有很多条路，而“做好自己的工作”，这是其中最重要的一条，因为它能如愿以偿地带领我们“把信送给加西亚”。