第1章 序

《致加西亚的信》曾经在图书界掀起一股不小的风波，这无疑是职场励志书中一次颠覆性的革命。本书的核心内容阐述的是一种流传百年的管理理念和工作方法；一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛；一位英雄的故事，揭示了一种成功的模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。

今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。

其实《致加西亚的信》一书中所提到的故事很简单。美西战争爆发时，美国总统麦金利将一封信托付给一个叫罗文的陆军中尉，让他把信交给一个叫加西亚的古巴将军，罗文中尉最后胜利地完成了任务。

一个如此简单的故事，为什么会经久不衰，成为全世界畅销的一本书呢？就是因为它倡导的关于“忠诚”、“敬业”、“服从”和“信用”的职业道德，是整个社会最需要也是最缺乏的东西。而当全世界都在讨论着“个性”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”和“坚持”之类的话题未免显得过于陈旧。

没办法，就算陈旧，也只能老话重提，因为如果没有了“忠诚”、“敬业”、“服从”和“信用”这样的工作态度，世界将会变成什么样？实在是无法想象。于是，你读完此书，就会明白如何对待工作，如何对待看似简单，其实是职场中很多人都不能深谙和参透的问题。

现在绝大多数人在做工作的时候，首先想到的都是自己的个人利益，想到的只是如何为自己换取最快捷的好处。所以有时候敬业会被看做是一种不够聪明的表现，忠诚有时候会被讲成是老实巴交的代名词。所以《致加西亚的信》中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，但他们在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种吹毛求疵的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事情，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。”其实《致加西亚的信》最重要的就是要告诉我们大家，认真对待工作并不是仅仅有利于公司和老板，其实真正的最大受益者就是你自己。

“最大的受益者是你自己”这个观点，是《致加西亚的信》中的核心内容，也是这本《绝对胜出——怎样成为老板最爱的员工》中要阐述的核心理念。本书中所有的内容都是在说明一个道理：你所做的一切工作，都是为了成全自己。因为，如果我们能够养成一种对事业高度的责任感和忠诚感，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些缺乏工作责任感的人，即使独立创业，也没有办法在一种良好的工作状态中获得成功。但如果你有罗文中尉的这种工作态度和精神，就会取得老板的信任并被委以重任，这样即使你帮别人打工，也同样能够获得成功。

其实，一个人只要经常保持一种主人翁精神，在某种程度上，他就已经是一个成功者了。因为只有当一个人能够自动自发地工作时，才能让有限资源转化为无限价值，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到。而这种无穷的力量，来自于对工作的热情，那么最后，最大的受益人不就是自己吗？所以，不管我们处于职场人生的什么阶段，都应该自动自发地去培养这方面的能力和精神。而培养的方法，在这本《绝对胜出——怎样成为老板最爱的员工》中，你可以找到。

很多人总是希望干最少的活，拿最丰厚的工资，这无疑是白日做梦。天上不会掉馅饼，不努力就不会有结果，不争取就不会有收获。说直白一些，就是老板开公司不是为了养着你，他的目的是赚钱，而你，是要向他证明你可以为他赚钱，让他在你的身上看到希望，这其实就是职场成功的一个宗旨。

本书针对现代职场人士的心理和面临的种种问题，通过循循善诱的引导，给读者朋友们指出一条出路，让你们明白，到底该怎样看待眼前的工作？怎样做好自己的工作？怎样让老板赏识自己？怎样才能快乐地工作？怎样才能具备职场精英的条件？怎样看待最难搞定的“上下关系”？怎样处理同事之间的关系？告诉读者如何解决这一系列的职场难题，为读者打开职场心结，带领读者走入其实并不复杂的美丽职场。

“忠诚”、“敬业”、“服从”和“信用”等将是永远新鲜而受用的话题，只有涌现出更多能把信送给加西亚的人，我们的企业才能更好地发展，我们个人也才能更好地进步。所以，让我们做一个现代的罗文，一个能把信送给加西亚的人吧！