人生，拼的是逆水行舟

在“不喜欢”中锻炼游刃有余

未来的职业生态或许是两个极端：一种是“一点文化没有”的屌丝，什么苦活都能干，赚的也还不少；一种是“专业知识极好”，并能把知识快速转化为能力的“专才”，肯定也能赚的不少。最尴尬的“中半拉人才”，即有知识无能力的，或许就找不到工作，除非“自降身价”。

#“能力”六境# 驭器者，有使用工具的能力；驭事者，有执行任务的能力；驭人者，有管理团队的能力；驭时者，有把握机会的能力；驭风者，有洞察潮流的能力；驭势者，有驾驭趋势的能力。从驭器者修炼到驭势者，最快也需要20年。天下，从来时势造英雄，绝无英雄造时势。

“会做什么”和“能做什么”你能分清么？“能做什么”和“想做什么”你能分清么？能分清，就不会迷茫了！

中国青年集体病：欲就业而不得重用；欲创业而不得资金；欲失业而不得救济。在生存压力巨大的现实环境里，每个青年都有试图改变命运的紧迫感、焦虑感、迷茫感和疯狂感，但整个国家都没有为这些青年开出良方——这才是中国未来十年最大的隐患。

#职场# 学会在“不喜欢”中锻炼自己的“游刃有余”，你必将得到重用提升。而在“喜欢”中“得心应手”的人，在升职提拔上会“逊”掉一筹。人生，拼的是逆水行舟。

现在的孩子，职场的新人，要过的坎太多了。每一代职场人在新入职的时候，都是被委屈撑过来的；心里装不得一点委屈，在团队里基本上就不讨人喜欢。职场老人，哪一个不是在委屈中煎熬过来的？你才进来几天，就抱怨委屈，没人会喜欢你。上书，就会被集体排斥和欺负，最后被逼走的是你自己。

说难听点，就生活和工作而言，“抱怨”是一种病。接受我这句的，将来有所成；反之，则一事无成。

工作心态上，“我的”和“你的”是完全两种不同的状态，任何一种工作，如果激发出每个员工的“我的”状态，所有的事情都会事半功倍。但目前的职场，更多的工作都是“你的”、“他的”、“别人的”、“公司的”，这是问题所在。

正确的职业观是：那山望着这山高。

离职次数越多，离婚概率越大

大学生就业以后跳槽频繁的人是没有出息的。跳槽相当于流产，一个人跳槽4次，就相当于流产4次，以后再怀孕的可能性就小了。尤其是四五年之内跳槽四五次的人，绝对是个废品，是我最看不上的人。习惯性跳槽像习惯性流产一样，控制不住的。

职场，干一年就辞职，算流产；干五年再辞职，算顺产；干二十年还不辞职，算难产；干八年就去创业，那么恭喜你，你生了一个健康的大胖小子！

离职次数越多的人，离婚概率越大。

一个在《非你莫属》中选择了一家公司的新职员，今天打电话给我说在那公司不如意，想转来华艺。我跟她说了三句话：选择，就意味着负责，一切选择都要考虑到可能的代价。我不能用你，这虽然不是原则问题，但也讲人情世故。去找招聘你的那个老总谈一次，你有权找当事人深聊一次，表达态度。我跟她说的第四句话是：“来华艺，也许更不如意。”人生，哪有那么多如意的事情啊！彪悍的人生，就是在90%的不如意中锻造出10%的如意！

说自己“少年老成”的多是少年；说自己“成熟”的多半还在懵懂；说“做好一个好员工”的才算是成熟的开始。

真正的优点无需自述

真正的优点不需要自述，正如本质的缺点无法隐藏一样。但年轻人未必认同。

如果你想成为一名真正的培训师，至少要离开培训行业5年以上，专注去做一件事！

“每个字，都要像子弹一样打出去；狙击式，一击必中。这是广告文案的最高境界。”这是我今天对公司文案说的，“目前这行，散弹枪比较多；有一些甚至是炸膛枪，响火以后，直接先把自己干掉了！”

亲人，是职场最大的绊脚石。离开他们，独自走天涯。

工作流程：先完成，后完善，再完美（最难）。

#下属七法则# 不要耽误领导的时间（忙）；不要消耗领导的大脑（烦）；不要婉拒领导的授权（信）；不要影响领导的情绪（恼）；不要受制于领导的审美（蠢）；不要掏空领导的口袋（留点）；不要否定领导的一级需求（曲线否定）。

#实习五要# 1.检验自己所学的；2.检查自己所能的；3.能为企业所做的；4.自己身上不足的；5.回到学校要补的。

慢慢来，每个实习生都要经历的。少说、多看、多学、多做，尊敬每一个老员工，拜每一个人为师。别当自己有什么本事有什么能力，就当自己是个小白。当三年。

#职场名词思考# 能力，是指你运用各种工具的本事（比如我会开车）；精神，是指你激励自己的一种本事（比如我很好学）；品德，是指端正自己的一种本事（比如我是好人）；“你有什么能力”的意思是“你用什么工具更厉害”或者“你哪个手艺更靠谱”，而不是指向“精神”和“品德”。

工作，你要的不仅仅是钱。我认为知识、工作经验、工作流程、能力提升、工作智慧等东西，要比工作重要一百倍。你的未来其实并不决定于前者，而是决定于后者。

领导总希望员工埋头苦干，但你真埋头下去，很多领导就看不见你了。

想在国企里面“熬出头”的人，最后都可能“熬出事”了。

最好的徒弟，只求剑谱不求剑

#给新人的忠告# 1.勤快总没有错；2.大企业锻炼，小企业发展；3.要积累人缘资本，但不要钻营；4.对不了解的事情，请务必三缄其口；5.睁眼识人，寻找帮助；6.该说就说，该沟通一定不要闷在心里；7.扩大视野，扩大接触面；8.不要太斤斤计较；9.为第一场冲突做好准备。

当你的能力还不足以支撑你的智商时，请降低智商，脚踏实地！

老板，是用来泡的，不是用来干的。

最好的师傅只传剑谱不传剑，最好的徒弟只求剑谱不求剑。

在团队环境里，第一是融入，第二是谦卑，第三才是施展能力。这样的人，才算高手，才有大成就。

职场新人，要多看（看人、看人际、看做事的诀窍和门道）、多做（做好手边事、多帮身边人做点小杂事）、少说（闲时守口，静处收心；不入团伙，不进是非）。

高明的辞职做好四个关键点：培养一个上司喜欢的接手人（替补）；提前三个月表明态度；写一封《成长感谢信》；永不杯葛老东家（无论老东家多差）。