第10章 职业之锚工作的价值取向

什么工作有价值？这是依据人的职业规划而得出的，而人的职业规划又是由人的价值观、能力、动机决定的。

五种类型

著名的黑人民权运动领袖马丁·路德·金（Martin Luther King，Jr。）一生致力于争取美国黑人的平等权利的运动，他于1963年8月28日在华盛顿发表的题为《我有一个梦想》的演讲就表明了他那种为梦想而奋斗的价值观。

我们在选择职业时，会谋求对自己有价值的工作。虽然所选工作的内容因人的价值观、能力、动机而各不相同，但其中还是有定式的。美国的E。H。施恩教授（E。H。Schein）把这种价值取向的定式称为“职业之锚”。而且，职业之锚在参加工作3—5年后，会在能完全应付工作内容的时候形成，并会不断影响你终生的事业观。在职业之锚中有以下五种类型。

职能—技能：重视专业、活用技能的专家型

管理—统治：有管理能力、从组织中脱颖而出的领导者型

保障—安定：寻求组织的安全保障，认真的组织者型

创造—独创：追求独创能力的发明家型

自律：自主创业，什么都可以独立完成的企业家型

自己的职业之锚与自己的工作关系紧密。比如，保障—安定倾向强烈的人即使从事了创造—独创的工作，也很可能无法完成建设性的工作。明白自己拥有哪种类型的职业之锚对选择工作是十分重要的。美国的职业人在不断跳槽的过程中确立自己的职业之锚，而日本的职业人则是在特定的公司组织文化中根据适合自己的部分而形成职业之锚的。

你的职业之锚

五种类型

考虑一下你现在的职业之锚属于哪种类型。

虽然职业之锚会终生影响职业的选择，但也不是一成不变的。而且，每个人都不一定只有一种倾向。