对于爱讲道理的人，领导者可把他看做是具有“理论家特质”的人；对于顽抗型的人，可把他看做是“爱发掘问题”的人；而对于动作缓慢的人，可把他看做是“行事稳重”的人。换句话说，对于被负面评价的人，领导者必须以...