第8章 客户和老板都很在乎你的精神面貌

良好的精神面貌，有利于日常工作的开展。对一个企业而言，积极向上、热情饱满的精神态度代表着职员自身对本职工作的一种肯定，是克服困难、做好工作的最佳动力。有了正确的思想认识，才能更好地服务于企业，为企业去创造更大的经济价值。

前微软亚洲技术中心总经理唐骏在选取人才时，将一个人的精神面貌放在首要的位置。他认为抱有积极态度生活的人，能够在工作中将自己才能最大地发挥出来，并且对周围的同事产生积极的影响。

据唐骏透露，微软公司旗下的部门经理平均年龄在25岁左右，是一个非常年轻的管理阶层。即便是高级管理层，平均年龄也仅在27～28岁之间。正是有了这些年轻人的加入，公司整体洋溢着积极向上的精神状态，带动了企业的整体发展。

以部门经理徐欣为例，1999年毕业于复旦大学电子工程系，目前手下拥有20人左右的工作团队。刚进公司的时候，他只是一名普通的实习生，后来随着对微软文化的了解学习，及个人突出的专业技术，在一年之后脱颖而出，成为公司的骨干力量。可以说徐欣的成功，并不是一个偶然。除了本职工作之外，他经常帮助其他员工，对新员工进行培训指导等。他的这些行为，对于公司而言非常有价值。在许多类似的事件中，他向大家展示了自己的能力，争取并把握住了机会，所以受到了领导的赏识。

人们常说，机会可遇不可求。其实，有时机会就摆在你的面前，关键看你会不会把握。徐欣的成功就是一个很好的例子。首先他热爱自己的本职工作，每天都以积极向上的精神面貌去面对自己的工作。他的这种工作态度，正是上级领导欣赏的。没有老板会不喜欢积极、努力的员工。很多刚毕业的员工在本质上并没有太大的差异。大家都处在同一个起跑线上，关键看后天的努力程度。徐欣被提拔后，一心一意扑在工作上，将各项技术指标、管理指标努力认真完成。这也说明，徐欣对待领导布置的工作内容，确实下了工夫。正是他的努力与朝气，为他带来了升迁的机遇，得到了唐骏的赏识。对此，唐骏曾评价他像个“模范”。

通过上述的案例，可以看出员工的精神面貌对于他今后的发展，起到怎样的影响与推动。不少朋友抱怨自己的机会总是太少，得不到真正的发挥。其实，工作就是这样，只要你努力去做了，自然会有收获的时节，关键看你怎样去把握。有的员工，每天都在“混日子”，得过且过地计算着下班的时间，并没有认真地去对待自己的工作。也许你以为没有什么，你也是在工作。殊不知这种工作态度，早被领导或同事看在眼中，并一点一滴记录在案。所以，千万不要将消极的情绪带入到工作当中，这不但会影响到自己的工作效率，更会给周围人留下不好的印象。没有人喜欢面对一个没有朝气、不思进取的员工。所以，一定要从根本上端正自己的思想认识，为了个人利益的完善及事业的发展，你更应时刻抱着充满热情的服务态度去对待自己的工作，认真完成上级布置的工作内容。此外，还要注意保持自己心态平衡。以一种积极向上、求真务实的心态，去对待自己的本职工作。时刻以公司利益为先，主动学习先进的专业知识。在工作上，勇于拼搏，不甘落后，争创业绩先锋。

良好的精神面貌，无论是对你个人还公司，都是一笔非常宝贵的精神财富。它给人留以深刻的印象，不但有助于工作的开展，更是对自己本职工作的最大肯定。