（3）惩处违法者，应做到合情合理。在管理员工中，任何惩罚手段，都是无情的。但是，中国企业领导在运用这一无情手段时，应该尽量做到合情合理。所谓合情，就是合乎人之常情，惩处方式不过火，不偏激，不超过常人的...