在执行力组织中，人力资源部门的职责比传统的管理职责扩大了，而不是缩小了。执行力组织要求人力资源部门不仅关注人员流程，还要关注战略流程及运营流程，从而最终将人员与战略和运营有效地结合起来。执行力组织不仅...