下属很少会信任推脱责任或不把团队利益放在第一位的领导。那些能够让下属觉得遵从很高道德和价值标准，并愿意支持他们工作的领导很容易获得信任。不要用任何成规去束缚员工，让他们在无拘无束的信任氛围中发挥个人的...