第3章 正面思维--点石成金的力量(2)

人在面对生活和工作的时候，往往会存在两种截然不同的态度。有一种人认为做事情不能好高骛远，只要把小事情做好就很好了，不要去想那些不实际的事情。他们往往只要求做好自己的本职工作，安安稳稳拿着属于自己的工资。另一种人则认为不想当将军的士兵不是好士兵，尤其是想要成就一番事业，首先就要有远大的目标，然后再脚踏实地去做。其实，持前一种态度的人往往都不是我们常说的富人，而很多成功的人士则会赞同后一种观点。

其实，每个人都渴望成功，没有人甘于平庸，成功在很大程度上取决于个人的态度。很多人把有理想与好高骛远联系在一起，实际上，理想与行动是一对孪生兄弟，既有理想，又有行动，成功才会有保证；而光有理想，没有行动，那才是好高骛远的表现，这种人是很少能够成功的。

在中国，几乎没有人不知道肯德基，那是一家拥有有无数家连锁店的洋快餐集团公司。温州商人苏立满却有一个大胆的想法，要把温州熟食做成像肯德基那么成功的食品。在很多人看来这是不是一个太疯狂的想法呢？

苏立满曾经做过服装、皮鞋、灯具等生意。后来，苏立满看到温州人喜欢吃熟食，也有不少熟食店，他想，为什么不把温州人的熟食带到其他地方呢？

1998年，苏立满在长春创办了吉林省阿满食品有限公司，以生产熟肉制品为主，开始与商场联营，开设专柜销售"阿满"食品。

后来，"阿满食品与长春市欧亚集团合作，"阿满"食品更是家喻户晓。苏立满说："温州人喜欢吃熟食，也有不少的熟食店，但他们的生意为何就是做不大？而像肯德基食品怎么就有那么大的市场？"为了使"阿满"能够像肯德基一样走上规模化经营的发展道路，2002年8月，"阿满"食品的第一家连锁专卖店在长春开张。随后，"阿满"商标被评为吉林省及长春市著名商标。2005年，阿满食品公司投资2.45亿元，采用标准化设计，开始兴建现代化工业企业的新厂区。

如果没有大胆的想法，就不会有这样一个著名的品牌的出现。一个人有了远大的目标，然后脚踏实地地努力实现，成功总有一天是会来到身边的。有时候，我们并不是不能成功，只是我们没有胆量去想自己真正想做的事情，总以为那是好高骛远，不可能实现，其实我们现实中有多少新事物的出现不是从大胆的想法开始的呢？人类的进步就是在梦想的引领下促成的，我们现在最常见的电视机、洗衣机、电脑，最初不都是在科学家们的异想天开中慢慢浮出水面，进而越来越好的吗？

那些成就大事者都有把自己的梦想变成现实的经历。拿破仑小时候就在沙地上玩耍战争的游戏，他想象自己是驰骋疆场的将军领袖；餐饮业巨头希尔顿小时候也曾有过类似的梦想；毛泽东也是梦想家，革命的最初他们有多少人、多少枪、多少力量呢？从社会的最底层想把当时的统治阶级推翻不也是异想天开吗？人类因为有了梦想而进步！那些商业巨擎，比尔·盖茨，松下幸之助……他们不也是从自己的梦想中一步一步成为了世人瞩目的佼佼者的吗？

百度面对雅虎、Google等强大的对手，依然走在中国搜索引擎的最前沿。李彦宏的一句话让人印象深刻："做自己喜欢的事，做自己擅长的事，心有多大舞台就有多大。"做自己喜欢做的事，才会全身心投入，才不会轻言放弃，才会勇敢面对出现的困难；做自己擅长的事，才能更得心应手，才会更加执着。百度在做的就是自己喜欢的事，擅长的事。汉语构词、语法极其复杂，外国公司做中国搜索是件非常困难的事情，在这上面没有很深的研究是很难将搜索做好的，百度也正是抓住了这个优势，才确立了自己不可动摇的地位。如果面对互联网帝国，百度没有自己的梦想，没有自己的执着，也就不会有今天的成就。

"曾经年少爱追梦，一心只想往前飞，行遍千山和万水，一路走来不能回。"心有多大，舞台就有多大。一个有梦想的人，才会去追求自己的梦想；一个有伟大梦想的人，才会去做伟大的事情。

第一个成功跨向国际市场的中国家装企业"龙发装饰"就是在王显的带领下，从一个室内装饰制作所一步一步发展成了集建筑装饰、家具生产、商贸物流等多种产业为一体的集团化企业。对于王显而言，真的是心有多大，舞台就有多广，"原来的时候，我就是开车，我只管好好开车，现在我是企业的掌舵人，那我的思维方式就一定要按照这个企业怎么走去想。"这是王显曾经说过的一段话。从一个只是开车的人到企业的掌舵人，是不是一个梦想的跨越呢？

王显为了梦想先是在外企"偷师学艺"，不到30岁就开始了自己的创业之路。经过多年打拼，成功打造了"龙发装饰"这个中国家装行业的强势品牌。他并没有安于企业的发展现状，而是不断扩大自己的战果，1998年，龙发率先建立标准化的生产基地；1999年成功开拓商场经营模式，推出工厂化拼装式装修；2000年，龙发在业内建立自有物流配送体系，创立集成家居，成为国内装饰行业家居集成服务发展的领导者；2003龙发在美国芝加哥成立了分公司；2005年，龙发在美国的首家装饰卖场"MERMAX"开始营业，结束了中国仅仅作为世界家具制造工厂参与国际贸易的历史。同年，"龙发家居集成5S会员店"正式建成并营业，在国内率先推出融设计、采购、配送、施工等服务于一体的装修"5S"服务模式。

"龙发装饰"从无到有，从小做到大，每一步可以说都是实现梦想的跨越。如果没有一个远大目标，能有今天的成就吗？人的潜能是巨大的，很多事情只要你敢想，就有成功的可能，如果你的目标是你愿意为之付出的，愿意执着的，那么成功就会离你越来越近。做自己喜欢的事，做自己愿意为之付出的事，才能不埋没自己的潜能，才能更大限度的挖掘自己的潜力，自己才会有更大的成功机会。

很多事情只要你敢想，就有成功的可能

心有多大，舞台就有多广。多么美妙的一句话，它就是让我们要胸怀宽广，把眼光放得长远一些，不要把自己的理想看成是好高骛远，要相信自己的理想正是自己喜欢的事，为了这个理想而努力，是一件极具意义的事。当你看到自己离自己当初的理想越来越近的时候，那是一种什么感觉？那是一种拼搏过后的成就感，是一种实现梦想的满足感。如果我们能够在自己短短几十年的人生中，实现了自己的梦想，是不是很有价值的一件事呢？

让我们把心放大一些吧，让我们的人生舞台再广一些吧！

吃亏是一种福气

从古至今，一直就存有"吃亏是福"的说法。按古人的理解，吃亏的真正意义在于，它可以消灾免祸，化祸为福，从而否极泰来。而在当代竞争激烈的职场中，它的意义便升华到：吃小亏占大便宜，退一步海阔天空。观察那些成功人士，大都对于吃亏的经历呈现出洒脱和坦然。也许正是这种英雄般的大肚量，这种荣辱不惊的处事态度，才为他们现在的成功奠定了基石。

如今吃亏这两个字已经不再单纯的代表着一种被动，更多的反而是代表着一种磨炼，一种积极乐观的思维方式。吃亏已经成为了对自我工作能力的考验和积累，它意味着多做点事，多动一下手和脑子。而在我们实际行动中，我们才会对这项工作有了更为直观的感受，知道了如何才能够更好的去完成它。

邹强刚从机械学院毕业时，被分入一家颇有名的机械制造厂工作。他对于机械设计确实有着热情和天赋，不过带他的师傅却直接分配他下到基层工厂进行最底层的生产。他开始觉得这完全是欺负新人，埋没了他的实学和能力，来这个厂子就是上了当、吃了亏，懊悔不已。不过他很快地调整了心态，而且他发现他徒有一番理论知识，而对于实际的运行和生产流程一无所知。于是他的求知欲望被激发了，他开始努力的工作，即使是那些老工人刻意的使唤，他也欣然接受了。他这种敢于吃亏，甘于吃亏的精神最终给了他丰厚的回报，他一步步地从生产线走向设计，从设计走向管理层，稳中上进。

后来这位成功人士把他的理念告诉那些如同他当年一般稚嫩的青年员工时，他们流露出吃惊和怀疑的表情。有的年轻人接受了前辈的告诫和提醒，在逐渐进步；有的年轻人则更多的想着怎么去逃避劳动和付出，他们考虑得更多的是索取，而不是贡献。他们总是为多做了一点份外工作而喊冤，看似精明的他们在算计着自己付出的点点滴滴，机遇也在点点滴滴地算计着他们，不肯大方的走近。于是他们失败了，他们永远是无名的小人物，或许他们真的无法理解，更多时候吃亏能给以他们的远远多于他们所付出的。

坦然地面对吃亏，并接受它是一种高尚的修养。吃亏不仅仅是简单的付出，它代表了一种给予，一种忍让，一种厚道，是面对利益得失的平静，是审时度势的大气，是带有亲和力的大智若愚。吃一点亏，换来一种拥护，换来一片和谐的生存环境，是非常有意义的。

在职业生涯中，一个能接受吃亏的员工才能逐渐成材，逐渐晋升；同样一个有相同修养和肚量的管理者则能得到其员工的爱戴和忠心。管理者应该从员工的利益和福利出发，实施一些有利于下属的政策，即使会使切身利益受到损害，但是员工们会以一种感恩的心奋力工作，回报企业。那么企业才能获得更多的利润和价值，而管理者吃亏后的回报将比他想象中的还要多。但是很多管理者却看不到这一点，他们苛刻，张扬跋扈，不能忍受自己有一点的损失。他们只顾自己的腰包，不看企业的发展，企业的利润大都用于中饱私囊，剩下的才想起那些为了企业奋战的员工，时间久了，这样的企业是不能立于竞争如此激烈的社会上的。

甘于吃亏的的成功企业家的例子还是屡见不鲜的。重庆力帆集团的董事长尹明善就是一个值得我们学习的榜样。

尹明善是一个能为员工的利益着想的管理者，他深刻地理解员工的辛苦和困难，所以他可以做到牺牲一部分个人利益，转而补助他的下属，使企业上下的员工都能得到保障。他曾经提到：如果效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，而丝毫不让自己有一点的委屈，这样的企业是得不到大发展的。他领导的力帆集团2001年就实施了最低工资制，具有３年工龄的员工工资不得低于600元。力帆集团的最低工资制比重庆的最低工资标准高出400多元，而力帆摩托也占据了中国大部分的摩托车市场，这无疑是上层领导退了很大一步，牺牲了很大比例的个人所得才得到的海阔天空。

也许很多企业家之所以失败，就是因为他仅仅看到了吃亏所给他带来的当前损失，而没有高瞻远瞩，没有战略性的商业头脑。他们只看到了事情的一面，而无暇去领悟它的另一面，只埋头于眼前的可触及的利益，却忽略了长远的利益。他们唯恐此时此刻自己吃亏了，却想象不到如今的退让也许可以获得更大的收益。

对于如今在职场上打拼的年轻人而言，吃亏更是频繁的出现在他们的生涯里，如何正确的对待和处理这样的现象，对于年轻人是至关重要的。得当的忍让和接受反而能使他们在最短的时间里得到升华。

一个年轻人刚大学毕业就进入某一产品的销售部，负责产品推广。他拥有一流的口才，但更可贵的是他的工作态度和吃苦精神。那时公司正在着手新产品的销售渠道建设，新老产品都同时赶着销售，每一位员工都很忙，但领导并没有增加人手的打算，于是负责旧产品销售的人员总是被指挥去新产品销售团队帮忙。不过整个销售部只有那个年轻人欣然接受老板的指派，其他的都是去一两次就抗议了，觉得超越了自己的负责范围。那些觉得有社会经验的老将们有意无意的嘲笑他傻，他听了以后则不以为然："吃亏就是占便宜嘛！"。

老员工们很奇怪，他有什么便宜可占呢。总是看到他跟个苦力一样四处奔波，为新产品贴广告，发传单，暗自想这真是一个傻人。后来他又常去下层生产部，参与现场的生产，只要哪缺人手，他都乐意去帮忙。

两年过后，正是这位被嘲笑的傻人，积累了很多经验以后，自己成立了一家设备销售公司，虽然规模不大，但是前景很乐观。原来他是在以前公司任劳任怨的时候，把销售公司的基本流程都摸透了，这样说来，他真地是占了大便宜啊！现在，他仍然抱着这样的态度做事，对下属、对客户、对合作方，他都以吃亏来换取合作者和客户的信任，换来下属员工的一致拥护。这样的高尚修养使他在年轻一辈中脱颖而出。

吃亏就是占便宜，养成这样的正面思维，会使你受益匪浅。遥想当年大禹治水，三过家门而不入，宁愿自己吃亏，而为民谋福，到最后，大家公推他为帝，名传历史；还有著名的"管鲍之交"，旁人都说管仲在占鲍叔牙的便宜，但是鲍叔牙却处处为管仲说话，后来还推荐他作宰相。正是因为鲍叔牙肯吃亏，才交到一位挚友，而且为国举才，利益了全国人民。所以一个人懂得付出，不计较吃亏，才可能有一个多彩的人生；相反，过于精明，锱铢必较，只知道接受，却吝于付出，必定是一个贫穷的人生。尤其是年轻人更应该记住这一点，这是积累工作经验，提高自己做事能力，扩大人际关系网络的最好途径。年轻人在最初涉世之时，应该吃点亏，如果样样想占便宜，让周围的同事感觉到你寸土不让，精明而又吝啬，那最后一定是你吃亏。所以有时候，放弃一座金山让予别人，反而会拥有一个可以点石成金的手指，这时你怎么选择才是明智的选择呢？

勇于接受挑战

生活或工作的旅途中不可能一帆风顺，你总是不期然的遇到这样或那样的困难，它们向你叫嚣着，宣战着。这些挑战如同前行路上的暗礁，往往使你束手无策，焦头烂额，甚至让你懊悔得只想放弃。但是我们必须清楚，真正的成功者并非是从未遇到过困难的人，相反他们肯定也曾直面过各种各样的挑战，而且在一路奋杀的途中，他们没有退缩，没有放弃，才有了如今的成就，成为众人所望的佼佼者。

接受挑战，培养战胜它的勇气一直是人们自我鼓励的座右铭，也是成功的必然前提，是我们在生命的历程中应该养成的一种思维。当你有勇气去直面那些阻挠，积极的想办法去处理它们的时候，那就已经成功了一半了。倘若遇到难处就躲，遇到困难就放弃，那将永远和成功遥遥相望。