第25章 找对人做对事，求贤若渴网罗天下英才俊杰(2)

不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以此为范本。

4．用成功员工做榜样

...