第21章 考核问题——日清日高，监督有力(2)

管理哲理：大多数老板在人才的应用上，常凭着主观意识去任命一个人，而不加以客观公正地审核。感情用事是老板的大忌，对人对事，老板都不要先入为主，带有色眼镜看人，否则公司就会失去很多优秀人才。

猴...