求职者在与用人单位讨论薪酬时，不能只看基本工资，还应考虑工资的各项福利，因为这本身就是薪酬的一部分。主要的福利内容包括健康和生命保障、安置费用、退休养老计划、员工持股计划、固定奖金、业绩奖以及股票期权...