由于绩效管理和员工激励是系统工程，是一件涉及各个层次的大事，不调动各个层次管理者的积极性，不让中层中部参与，不让员工讨论，是不可能做好的。所以这个权利不能完全集中在公司领导层，而是要根据具体情况，授权...