第6章 法则二：爱上自己的工作(2)

我认为，工作是一项特权，它带来比维持生活更多的事物。工作是所有生意的基础，所有繁荣的来源，也是天才的塑造者。工作使年轻人奋发有为，比他的父母做得更多，不管他们多么有钱。工作以最卑微的储蓄表示出来，并奠定幸福的基础。工作是增添生命味道的食盐。但人们必须先爱它，工作才能给予最大的恩惠、获致最大的结果。

我初进商界时，时常听说，一个人想爬到高峰需要付出很多牺牲。然而，岁月流逝，我开始了解到很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”。他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。任何行业中往上爬的人都是完全投入正在做的事情，且专心致志。衷心喜爱所从事的工作，自然也就成功了。

热爱工作是一种信念。怀着这个信念，我们救能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。一个人若是真心喜爱自己的工作，他无论处在多么艰苦的环境中，都能从工作中得到快乐，享受到工作带来的幸福。正如一位哲人所说：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。

学会用快乐去阐释工作，把真爱融入工作，则工作就是一种享受。

爱上工作，工作也会爱上你

二战期间，德国军队曾经把一批革命者关押在特制的牢房。一人一间，没有阳光，不见人影。唯一可做的就是编织篮子。结果几个月下来，有的人变得憔悴忧郁，也有的人得了神经病甚至死亡。四年下来，只有一个人活着出来，他依然健康。这其中的法宝，就是他热爱编织。他每天想办法编织一个花样，愉快地接受了编织工作，并从中寻求了编织的乐趣。所以他健康地走出了牢房，还成了一个著名的编织师。

当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。乐观的、积极的、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。没有热情，没有兴趣，就没有动力，而没有动力，就没有希望，没有幸福。

洛克菲勒曾说过：“有些人显然不够聪明，他们有野心，却对工作过分挑剔，一直在寻找‘完美的’雇主或工作。事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。”

“我永远也忘不了做我第一份工作——簿记员的经历，那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热情。而结果是雇主不断地为我加薪。”

不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失向上的勇气，不要习惯地将工作看成是领导安排的，而非自己主动要求完成的。只要勤奋肯干，不吝于投入时间和精力，就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到同事的尊重、老板的信任，工作就会像美国汽车大王亨利福特所说的那样，成为我们可以依靠的东西，是一个可以终身信赖且永远不会背弃我们的朋友。

能够欣赏、喜欢自己的工作的人，会由内在愉悦的心情，点燃工作的热情，以掌握工作的本质与意义。相反的，对自己的工作充满委屈与抱怨的人，会被自己内在的委屈抱怨，把自己障碍住了，而失落了工作的本质与意义。这样的人，不仅不容易有愉快心情面对工作，反而容易变成应付需求的苦差事。

早年，在日本有一位大学毕业的少女，非常向往记者的工作，于是去投考新闻机构。她被录取了，但是，由于没有记者的空缺，主管叫她暂时作一些为同事泡茶的工作。对一个满怀梦想的大学生，只为大家泡茶，心里当然非常失望。

对日本人来说，泡茶招呼客人是一个很重要的仪式，如果泡的茶不好喝，客人常会直接推断这个公司一定管理不好。所以泡茶事小，却是重要性很高的工作。想到公司也不是有意轻视她，待遇也不错，就安慰自己不用急，将来还是有机会的。于是，坦然去上班，每天为同事泡茶倒茶。

三个月过去了，她开始沈不住气了。心里总是抱怨：“我好歹也是大学生啊！却天天来为你们泡茶。”这样一想，她泡茶就不像从前那样愉快，泡出来的茶，也就一天不如一天了，但她并不自觉。

有一天，她泡好茶端给经理喝，经理喝了一口，就大骂起来：“这茶怎么泡的，难喝的要命。亏你还是大学毕业呢！连泡杯茶都不会。”她真的气炸了，几乎哭了出来：“谁要在这个鬼地方继续泡茶呢！”

正准备当场辞职的时候，突然来了一位重要访客，必须好好招待。她只好收拾起不满与委屈，反正要离开了，就好好泡一壶茶吧！于是，认真第泡好茶，当她把茶端出去，转身要离开时，突然听到客人赞叹道：“哇！这茶泡得真好。”别的同事，连那位骂她的经理都端起来喝，纷纷情不自禁的赞美：“这壶茶真的特好喝！”

就在那一刻，她自己也呆住了。心里想，只是小小的一杯茶而已，竟然造成那么大的差异，或被上司骂，或被大家赞不绝口，这茶里显然有很深奥的学问，我要好好的去研究……

从此以后，她不但对水温、茶叶、茶量都悉心琢磨，就连同事的喜好、心情，也细心的体会；甚至，连自己泡茶时的心情状态会带来的结果，也了如指掌。很快的，她非常受同事们的喜爱，成为公司的灵魂人物。

不久之后，她被升为经理，因为老板想：“泡茶时那么细心、专心的人，一定是很精明难得的人才！”

在实际工作中，要得到自己喜欢的工作，并不是企业的责任，也不是领导应该给每个人的义务。相反的，工作是为了完成企业的使命与任务，十之八九的工作不会是刚好恰如人意的。所以，要得到自己喜欢的工作，是依靠自己的努力争取到的。

在经济学里有一个“智猪博弈”的例子：

假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两头猪在同一个食槽里进食，并且这两头都是有智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了脚踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处需要消耗相当于2个单位的饲料。

两头猪都有两个选择：自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。

大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益为[6，4]，若大猪选择等待，得益为0；小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益为[9，-1]，若小猪选择等待，得益为0；两头猪同时踩踏板，双方纯得益为[5，1]；两头猪都等待，都吃不到饲料，双方得益都为0。

综合以上分析，大猪选择行动优于等待，小猪选择等待优于行动。为了双方达到双赢，最佳选择就是大猪行动，小猪等待。

“智猪博弈”的道理在我们的工作中也有所体现，员工就是“大猪”，而公司则是“小猪”。为什么这么说呢？员工在公司里，要么努力工作，让公司和自己都受益；要么敷衍工作，给多少钱就干多少活儿，久而久之，不是员工感觉个人能力没有施展空间主动辞职就是公司对员工不满意而辞退员工，员工的收益自然大受损失。公司也有两种选择，要么主动培养员工——这样风险很大，就犹如小猪去踩踏板，受益为负数，很少有公司会做出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果员工不主动，公司也能维持正常运转，收益损失并不大，即使员工辞职，还会立刻有人来补充这个岗位，对收益没有什么影响。公司就像小猪一样具有先天的优势。因此，在员工与公司博弈中，只有员工主动行动，才能够与公司达到双赢。

所以说，是你在追求工作而不是工作追求我们。如果抱着“不得志”、“怀才不遇”等想法而消极怠工，最后的结果只会是丢掉这份工作。你只有紧紧把握工作机会，让自己主动工作，主动寻找机会证明自己的价值，让自己的能力得到充分展示，公司也会更加重视自己，给我们更多的机会，最终达到个人与公司的双赢。

有人说：“人类最美丽的命运，是美妙的运气，就是做自己喜欢的事情并同时获得报酬。” 在工作中，经历的一切，并非都能用金钱来衡量。只有我们主动工作，热爱我们的工作，才能产生持久的动力和克服挫折的意志力，即使失败也有精彩的过程。而被动工作却难以激发持续的努力，即使是成功了，体验到的成就感也黯淡了几分。

没有人能把自己不喜欢的、厌恶的工作做好。如果你以为自己的工作是乏味的，那么你的厌职心理足以招致失败；而如果你精神贯注，投入百分百的热情，工作上的厌恶、痛苦的感觉，都会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人，就是不曾懂得获取成功与幸福的方法。

“工作就像谈恋爱，要想获得幸福，首先就要学会爱，这样才能感受到被爱。”当你爱上了自己的工作，主动去工作时，工作随之也会爱上你。