第5章 简历之苦——到底面试官相中什么样的简历(2)

再苦也要笑一笑：

找工作的时候就是一个把自己“卖”出去的过程，简历是获得面试机会的第一道门。西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.”——一份简历求职者通往面试最有效的护照。

▲简历该不该注水

上海市南汇区的一位刘同学反映，班里有个别同学甚至四处借用同学的各种荣誉证书、资格证书，通过复印把别人的名字改成自己的，在人才招聘会上滥竽充数。记者随即走访了学校附近的几家复印店，发现这种情况确实存在，有的人甚至还把从报刊上收集来的文章复印改名，变成“个人作品”。

“我们都知道简历造假不对，可是不造假我就太吃亏了！”正在复印别人“计算机国家二级证书”的李同学说，没有这个二级证，他连面试的机会都得不到。”

“成绩优秀”、“准六级”、“能熟练操作计算机”、“担任学生会某部门重要职务”，这些看起来光鲜的描述，其实并不真实。

随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

1．“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，大家在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的人就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

2．“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的人，这促使很多人在做求职简历时，“突击提拔”自己。干事可以改为主席；参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校大家会主席，文娱部部长不少于8个，真假“李逵”难见分晓。

3．把芝麻说成西瓜

大学里很多人会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事。有的人只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。

4．“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，大家对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，大多数企业很看重团队合作精神，业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个大家针对某个问题进行讨论，经常有人会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的“很强的团队合作能力”显然不符。

简历注水不是个小问题，这关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人将以什么样的姿态走入社会。简历注水虽然可以增加面试的机会，但是诚信哪里去了，一旦被企业识破该是何等的尴尬！

不过，“注水掺假”我们是不希望看到的，但适当的美化一下自己的简历还是值得提倡的。专家指出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的。

第二招：按能力延长阅历

具体方法有三种：1．有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

再苦也要笑一笑：

“注水”也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

▲简历的创意何在

小许去参加了几次招聘会，结果很不理想。一位长辈告诉他说：“你的简历太平常了，根本没有什么创意，成功的简历必须有创意、有个性。”小许想来想去，不知道怎么就有创意了？自己也的确没什么个性，做什么事都比较顺，这要把他给难坏了。

所有简历看最后的目的只有一个：成功地推销自己。如何使自己的简历脱颖而出、与众不同是许多求职者在写简历时颇感踌躇的事。

其实，个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：

1．以招聘企业出发进行创新

招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素有：新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

2．从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

有位朋友应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

3．从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，简历的创新并不是十分困难的事情。

再苦也要笑一笑：

只要你放开想象的翅膀，大胆于创新，就能做一份有创意的个性化的简历，如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。