第二种评估是：这些事情对你的职业生涯有多大帮助？它们会在多大程度上帮助你迈向董事会？把真正有利于职业的选项放在最上端，把那些对你的职业生涯毫无作用的事情放到最底端。然后，对处于两端之间的事情再次进行判...