组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响：基于人与情境互动的视角

本书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，试图破解创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系；透视了中国文化背景下员工风险规避的偏好，系统分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践等作为公司内部创业推手的重要功能和作用，能够为企业从系统角度构建宽容失败的机制和氛围、解决当前企业创新、创业动力不足的关键问题、推动企业内创业实践活动的开展提供有价值的建议。