比较.第110辑

别让指标毁了公司。当我们谈论敬业时，我们究竟在谈论什么。有一种高明，叫作鼓励员工找工作。经理们，你们比想象中还可怕。当老板有负于你，你该怎么做？你真的知道员工离职的原因吗？如何获知无人愿给的反馈。招聘时如何减少个人偏见。

套装包含《创新的残酷面》、《开辟式创新》、《反馈因何失效》、《危险的年龄歧视》、《永续连接》、《时间的幸福值》、《构建AI型组织》、《机敏领导力》、《别让指标毁了公司》、《超能双职伴侣》、《CEO职业生命周期》、《破解协同困局》12册。

套装包含《构建AI型组织》、《机敏领导力》、《别让指标毁了公司》、《超能双职伴侣》、《CEO职业生命周期》、《破解协同困局》6册。

哈佛商业评论杂志2019年第12期本书为《哈佛商业评论》2019年第12月刊，欢迎阅读。

《21世纪经济报道》是南方财经全媒体集团下属中国最大的商业报纸媒体，是中国商业报纸的领导者。致力于服务最优秀的人群，是在世界经济界最受关注的中国经济类日报。全国三大经济类报纸之一。世界迎来新的一年，但发展中的麻烦和挑战不会消失，我们仍需在新征途中砥砺前行。在过去的一年里，新冠疫情、极端天气等自然灾害继续威胁着我们的生活，国际国内同时重建秩序的变局也产生了更多的不确定因素，我们每一个人体验着世事变化

在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中，我们邀请了9家企业，它们有的来自跨国企业，有的是本土民营企业，有的身处传统制造行业，有的是新兴科技产业的翘楚，有的才成立不到10年，有的已经有百年历史。为了应对外部环境的不确定性、新技术的迸发和人才梯队建设的挑战，它们都积极运用新技能、打造灵活的组织体系，为员工提供充满尊重和安全感的工作环境。同时，这些企业和员工还都致力于向内求索，修炼内功，在实现个人价值的同时