达论：人才测评新体系：从理念到方法的探索

科学人才观和人才强国战略的提出，使得人才测评工作需要经常化、制度化、规范化，客观上需要建立一套科学的评价方法、评价数据和评价标准。从德鲁克的目标管理概念得到启发，我们认为对于人才的评价或者考核也可以测量他们（组织）的目标完成情况。人才的作用就是实现和超越组织的目标，即目标的“达成”。而目标是在资源约束条件下按照组织的性质、本质、使命、宗旨确定的，确保组织动态目标实现的能力就是“达力”，所有的“达力”便构成一个“达系”。“达”概括了各类人才的本质特征，便于人们理解和把握。我们的测评技术就是建立对人才进行科学评价的人才测评“达系”。