更新时间：2025-04-21 16:50:10
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前言
第一章 企业组织形式与内部治理结构
第一节 企业组织形式
一、个人独资企业
二、合伙企业
三、公司制企业
第二节 公司治理结构
一、股东会/股东大会
二、董事会
三、监事会
四、高级管理人员
第二章 股权概述
第一节 股权相关术语
一、股东
二、股份
三、股票
四、股权
五、股权证书
六、股权结构
七、股权设计
第二节 股权基本认知
一、股权的特点
二、股权的作用
三、股权的取得
四、股权的转让
第三节 股东权责界定
一、股东享有的权利
二、股东应尽的义务
三、股东的法律责任
第三章 股权架构概述
第一节 股权架构基本认知
一、股权架构的含义
二、股权架构的重要性
三、股权架构的类型
第二节 股权架构设计理念
一、股权架构设计的目的
二、股权架构设计的原则
三、股权架构设计的时机
四、股权架构设计应考虑的因素
第四章 股权架构设计要素
第一节 定对象
一、股东的类型
二、选择合伙人
第二节 定架构
一、股权架构的常见模式
二、股权架构模式的选择
三、股权比例的划分
第三节 定规则
一、控制权的设计
二、进入机制
三、合作规则
四、股权架构动态调整机制
五、退出机制
第五章 股权架构设计风险防范
第一节 股权不合理的风险防范
一、股权过度分散的风险及防范
二、股权过于集中的风险及防范
三、股权过于平均的风险及防范
四、夫妻共同持股的风险及防范
第二节 股权不稳定的风险防范
一、增资扩股的风险防范
二、干股股东的风险防范
三、股权继承的风险防范
四、股东离婚的风险防范
第三节 股权代持的风险防范
一、隐名股东在股权代持中的风险及防范
二、名义股东在股权代持中的风险及防范
三、公司存在股权代持的法律风险及防范
第六章 股权激励概述
第一节 股权激励的理念
一、什么是股权激励
二、股权激励的意义
三、股权激励的特点
四、影响股权激励的因素
第二节 股权激励的原则
一、依法合规原则
二、自愿参与原则
三、风险共担原则
四、激励与约束相结合原则
五、不能妨碍公司融资和进入资本市场原则
第三节 股权激励的模式
一、股票期权激励模式
二、虚拟股票激励模式
三、股票增值权激励模式
四、业绩股票激励模式
五、管理层收购激励模式
六、延期支付激励模式
七、储蓄参与股票计划激励模式
八、限制性股票激励模式
第七章 股权激励方案设计
第一节 确定激励的目的
一、股权激励的目的与意义
二、股权激励目的确定的原则
三、确定激励目的时应避免的误区
第二节 确定激励的对象
一、股权激励对象的范围
二、股权激励对象确定的原则
三、股权激励对象的评估
