更新时间：2024-07-10 16:48:13
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成事之道：一本书读懂司马光与《资治通鉴》
版权信息
序言 在历史中寻找未来
上卷 理念篇
第一章 历史名著的诞生
北宋文治的时代需求
“司马光砸缸”的隐喻
为什么要读《资治通鉴》
第二章 司马光的经济思想
不患寡而患不均：分配正义
青苗法：法的贪与廉
藏富于民：尊重规律
第三章 司马光的政治思想
东汉征徭：优先性判断
战争无赢家：慎开先例
第四章 司马光的秩序观
三家分晋：谁是秩序的第一责任人
不以好恶为转移：规则正义
三家灭智伯：德与才的关系
第五章 一切历史都是当代史
冯道的两极评价：时代的认知变化
下卷 实践篇
第六章 自我剖析
石亭之战的启示：了解自身
光武中兴：坚定目标
淝水之战：认清能力边界
李密败亡：优势之困
第七章 认识他人
崔浩预测：厘清动机与目标
高平陵政变：“唯才是举”的得与失
南朝之亡：提防信任危机
第八章 团队控制力
汉文帝的平衡术：强势方妥协
光武缉盗：赏功与容错
相州大战：放权不疑
第九章 合理计划
隋炀帝的教训：掌握节奏
汉成帝之死：如何看待天命
德必配位：读懂《资治通鉴》里的领导力
前言 成功的帝王：做长远计划
第一卷 战国时代：诸侯王的得与失
三家分晋的启示：遵守法则
“无头”的开篇
司法必先守法
规则的价值
智赵斗法：德者，才之帅也
选择继承人的争论
荀瑶的表现
智赵斗法
如何衡量“才”与“德”
魏文侯“首霸中原”：治下的基本原则
礼贤下士
诚必躬亲
听取异见
各司其职
无用之用：识别领导型人才的标准
以人才为宝
选相的标准
人才的层次
“有”与“无”的辩证
商鞅立信：待人以诚
人才与国运
魏惠王之弊
徙木立信
法本与人本
孟尝君听谏：明辨弦外之音
“听”的层次
孟尝君听谏
赵王听谗
齐威王明听
第二卷 楚汉相争：刘邦的优胜之处
刘邦的成功：虚己容人
“三大法宝”
任用陈平
用人的奥秘
雍齿受封：赏罚公平
刘邦和项羽的差别
刘邦的本性
信赏的标准
必罚：刘邦诛丁公
项羽的失败：自我反省
项羽的疑心
君主之“明”
霸王的失败
至死不悟
储位之争：权力交接稳定法则
太子的重要性
燕王哙的荒谬禅让
刘邦的立嗣风波
第三卷 汉初时期：守成之君的策略
文帝克己：不偏不倚，私不害公
守成之君的典范
魏文帝公报私仇
克己守法
守成之君的警戒：拒绝奢侈
守成之君的细分类型
露台之金
汉文帝节葬
