更新时间：2023-11-27 18:10:59
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中华当代学术著作辑要出版说明
上篇 企业家的激励约束
导论 问题的性质与研究方法
0.1 问题的产生及语义方面的说明
0.2 问题的理论价值和现实意义
0.3 相关理论方法述评
第1章 企业家角色、行为假定与激励约束机制
1.1 企业家理论和企业家角色
1.2 企业家角色与企业家的行为模式：管理行为主义的解释
1.3 企业家行为假定与企业家的激励约束机制
1.4 基本分析模式：企业家激励约束机制的连续统一体模式
第2章 企业家的产生机制、激励约束机制与企业效率
2.1 一个关于企业家的产生机制、激励约束机制与企业效率的综合分析模式
2.2 企业制度与机制组合：对分析模式的进一步说明
2.3 机制组合与企业家行为模式选择
2.4 小结
第3章 企业家的报酬结构与报酬机制
3.1 企业家的报酬结构及其理论基础
3.2 企业家报酬机制与企业业绩指标的选择
3.3 企业家报酬机制的激励强度的实证分析
3.4 年薪制与我国国有企业企业家报酬激励的设计
第4章 公司治理结构与企业家控制权机制
4.1 作为企业家激励约束因素的控制权：理论界定和相关说明
4.2 公司治理结构与公司治理模式
4.3 国有企业的企业家控制权机制与转轨经济中的“内部人控制”问题
4.4 规范公司治理结构与建立有效的激励约束国有企业企业家的控制权机制
第5章 企业家的声誉机制
5.1 企业家的声誉机制：两个声誉模型的说明
5.2 建立企业家声誉机制的必要性：进一步的分析
5.3 企业家声誉机制发挥作用的条件与建立我国国有企业企业家的声誉机制
第6章 竞争机制与市场对企业家的激励约束
6.1 竞争、压力与激励：一般理论说明
6.2 资本市场、企业融资结构与企业家的控制权
6.3 经理市场、自增强机制与我国经理市场的培育问题
6.4 产品市场、标尺竞争与公平竞争环境
6.5 小结
第7章 我国国有企业企业家激励约束机制的有效组合
7.1 国有企业目标定位与分类改革
7.2 我国国有企业企业家的激励约束：由单一机制主导转为四种机制有效组合
第8章 建立国有企业高层经理人员的有效激励约束机制
8.1 国有企业高层经理人员激励约束问题的重要性
8.2 建立激励约束国有企业高层经理人员有效机制的总体思路
8.3 改革和完善国有企业高层经理人员激励约束机制的基本措施
第9章 国有企业经营者年薪报酬方案设计：思路与要点
9.1 建立国有企业经营者有效的年薪报酬激励机制的基本原则
9.2 国有企业经营者报酬方案基本设计思路
9.3 可供选择的国有企业经营者报酬方案设计要点
第10章 对企业高层经理人员激励约束问题的若干基本判断
下篇 中国国有企业改革
第11章 中国国有企业改革历程
11.1 “放权让利”时期：1978−1992年
11.2 “制度创新”时期：1993−2002年
11.3 “国资监管”时期：2003−2012年
11.4 “分类改革”时期：2013−2020年
11.5 新发展阶段国有企业的使命
第12章 国有企业分类改革研究
12.1 国有企业分类改革的提出
12.2 “新型国有企业”现象研究
12.3 国有企业分类改革与治理的新思路
第13章 全面深化国有经济改革重大任务
13.1 实现国有经济与成熟市场经济体制的融合
13.2 基于“国家使命”调整国有经济功能定位和布局
13.3 协同推进混合所有制改革
13.4 构建分层分类全覆盖的新国有经济管理体制
13.5 推动国有企业完善现代企业制度
第14章 经济新常态下国有经济战略性调整
14.1 经济新常态对国有经济提出新要求
14.2 国有经济布局现状及其问题
14.3 “十三五”时期国有经济战略性调整的方向与措施
14.4 “十四五”时期国有经济布局优化和结构调整的原则
第15章 国有经济管理体制改革
15.1 改革开放以来我国国有经济管理体制的演进
15.2 “三层三类全覆盖”的国有经济管理新体制
15.3 构建国有经济管理新体制应注意的问题
第16章 混合所有制改革
16.1 积极发展混合所有制经济
16.2 破除混合所有制改革的“知行误区”
16.3 新时期我国员工持股制度的实施原则
主要参考文献
初版后记
修订版后记
