更新时间：2020-11-15 12:14:21
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序一 专业为王 勤勉争先
序二 守望花开 共铸大成
序三 一个劳动法律师的自白
第一章 劳动关系的认定与管理
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[1]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[3]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[4]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[5]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[6]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[7]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[8]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[14]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[16]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[24]
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响[25]
第二章 劳动合同的订立、履行与变更
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[1]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[2]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[3]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[10]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[12]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[13]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[14]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[15]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[16]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[17]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[20]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[21]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[22]
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理[23]
第三章 劳动合同的解除与终止
“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定[1]
以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”[7]
劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务[8]
辞退试用期员工的风险管理实务[9]
劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务[10]
从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作[11]
虚假报销情形下的劳动合同解除实务[12]
用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务[13]
在员工受到行政拘留的情形下 用人单位的用工管理及应对[14]
用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务[16]
以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引[17]
公司高管劳动关系的解除实务[20]
公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究[21]
用人单位解除劳动合同合规操作指引[33]
不胜任工作解除劳动合同的操作实务[34]
客观情况发生重大变化 用人单位解除劳动合同时应当注意的问题[35]
公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务[36]
裁员之未雨绸缪[41]
员工安置中沟通谈判的正确姿势[42]
有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题[43]
第四章 劳动报酬与工时休假
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[1]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[5]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[11]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[14]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[18]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[22]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[23]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[24]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[25]
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考[26]
第五章 社会保险与福利待遇
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[1]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[2]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[3]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[4]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[5]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[6]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[7]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[12]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[15]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[17]
外籍员工缴纳社保问题的实务要点[18]
第六章 规章制度与民主管理
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理[2]
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理[6]
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理[7]
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理[8]
第七章 商业秘密保护与竞业限制
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[1]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[2]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[3]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[4]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[5]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[6]
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则[7]
第八章 劳务派遣
用工单位在劳务派遣中的风险防范[1]
用工单位在劳务派遣中的风险防范[4]
用工单位在劳务派遣中的风险防范[5]
第九章 劳动争议
针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善[2]
针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善[3]
针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善新科技对劳动用工带来的新挑战
针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善[21]
后记
在华管理人力资源您不可不知的法律常识[1]
