更新时间：2019-11-18 15:31:17
封面
版权信息
卷首
第一章 进入精英阶层
通过教育实现精英再生产
文化与教育不平等的近期研究
雇主如何招聘
顶级专业服务公司的招聘研究
全书概览
第二章 竞技场
开放的大门：制度性荐举
有门槛的竞技场
第三章 游说
金钱、地位、竞争与恐惧：为什么EPS公司的诱惑难以抗拒
运转良好的机制：校园招聘
招聘活动的评估功能
核心校内部
第四章 简历纸
优点分类：筛选简历的过程
转折点与通行证
通过简历筛选之后
从那张纸到那个人
第五章 为面试做准备
把人和简历分开
培训面试官：评估的人力准备
校园面试
第六章 开始面试：找到合适的人
第一幕：破冰，找到一个合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第二幕：给我讲讲你的故事
第八章 结束面试：最后两幕
衡量技能和聪明
第四幕：问答
第二轮面试
多样性：被忽视的评价指标
第九章 畅所欲言：评议优点
第一轮面试后协调不同印象
最后一轮评议及决策
第十章 社会重建
当精英身份也不足以带来工作邀请
打破阶层天花板
第十一章 结论
学术贡献
社会意义
对公司的意义
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
访谈样本的组成：评审人
访谈样本的组成：应聘者
霍尔特的民族志样本中面试官的人口组成
民族志样本中应聘者的人口组成
模拟简历
附录三 访谈名单
致谢
参考文献
索引
