更新时间：2019-11-08 22:14:28
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》理解与适用
编辑说明
第一章 总则
第一条 立法目的[1]
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 协商
第五条 调解、仲裁、诉讼
第六条 举证责任
第七条 推举代表参加调解、仲裁或诉讼
第八条 三方机制
第九条 拖欠劳动报酬等争议的行政救济
第二章 调解
第十条 调解组织
第十一条 调解员
第十二条 申请调解的形式
第十三条 调解的基本原则
第十四条 调解协议书
第十五条 不履行调解协议可申请仲裁
第十六条 劳动者可以调解协议书申请支付令的情形
第三章 仲裁
第一节 一般规定
第二节 申请和受理
第三节 开庭和裁决
第四章 附则
第五十二条 人事争议处理的法律适用
第五十三条 劳动争议仲裁不收费
第五十四条 实施日期
实用核心法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国民事诉讼法（节录）
劳动人事争议仲裁组织规则
劳动人事争议仲裁办案规则
企业劳动争议协商调解规定
最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
实用附录：
劳动争议处理流程图
劳动诉讼流程示意图
劳动合同争议起诉状（参考文本）
劳动合同争议调解申请书（参考文本）
劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）
