更新时间：2019-10-18 17:43:36
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序
一、雇佣关系的确定
1劳务派遣性质的清洁工参加抢险排水行为性质认定
2雇工从事雇佣活动的雇佣范围认定
3“请人做工”形成的民事关系认定标准
4无营业执照“家庭式作坊”造成劳动者伤害引起工伤的 不影响劳动赔付
5如何确定工程召集人、房主与雇员之间的雇佣关系
6雇佣关系的认定与人身损害的归责
二、雇佣关系与承揽关系的区分
7个人间劳务关系与承揽关系交叉时受害责任的认定与处理
8雇佣关系和承揽关系并存时的区别认定与归责原则
9雇佣和承揽的区别认定以及承揽关系下定作人真伪不明时的裁判标准
10提供劳务者受害责任纠纷中雇佣关系与承揽关系的区分
11审判实务中承揽关系和劳务关系的区分
12事故发生后雇佣关系与承揽关系的赔偿责任认定
13多次分包承揽合同各方对受害劳务者损失的责任承担
三、雇主与雇员的责任划分
14雇佣关系中人身损害赔偿责任的认定
15优势证据规则在实践中的具体应用
16雇员上班途中发生交通事故 雇主是否承担赔偿责任
17雇员受害法律关系竞合时权利人应择一而诉
18雇员在工作中晕倒并最终死亡 雇主是否应担责
19因工伤认定超期限未受理提起的人身损害赔偿应如何处理
20提供劳务者受害责任纠纷中劳务者存在过错应承担相应责任
21提供劳务者受害责任纠纷的责任主体及责任划分问题
22个人合伙之间健康权责任分担适用补偿责任
23提供劳务者受害责任的认定及过错承担问题
24多个被告的提供劳务者受害责任纠纷案件的归责原则与担责比例确定
25提供劳务一方对因劳务自己受到损害应承担事故的主要责任的 应减轻接受劳务一方的赔偿责任
26约定不明情况下提供劳务者受害责任的承担
27准确认定法律事实 合理划分当事人责任
28执行和解协议的可诉性及显失公平的认定问题
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
29提供劳务者向第三人主张侵权责任后并不必然导致其丧失向接受劳务者主张赔偿的权利
30工程转包后如何确定提供劳务者受害责任中承担连带责任主体
31“工友”损害情景下的责任确定和分配
32雇员相互搭乘前往工地途中致工友受伤 雇主是否应承担赔偿责任
33雇员在农村建房过程中受伤 业主、承建人及雇员之间不同的法律关系及责任承担
34雇主承担赔偿责任后能否向实际侵权人追偿
35接受发包的雇主无施工资质 发包人、分包人应与其承担连带赔偿责任
36受害人对提供劳务者受害责任和第三人侵权责任享有选择权
37发包人连带责任判定
38跌落电梯受损 发包方和承包方是否承担责任
五、赔偿协议与标准
39雇佣双方达成的赔偿协议应符合公平原则
40特种机动车辆在施工作业期间所发生的事故是否属于机动车交通事故责任强制保险的赔付范围
41适用过失相抵原则确定特殊侵权责任领域雇主的赔偿责任
42残疾赔偿金应根据受害人从事的工作及收入等因素综合确定适用标准
六、义务帮工的认定与责任承担
43帮助行为致人损害 帮助人因重大过失不免责
44义务帮工人的认定应以实际受益为标准
45法律关系认定的关键作用
46义务帮工遭受人身损害 受益人担责赔偿近十万
47义务帮工人死亡赔偿的责任承担
48关于义务帮工人受损害责任纠纷案件中帮工关系的确定及帮工人存在过错的责任承担
附录
中华人民共和国侵权责任法
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知
