更新时间：2019-09-30 12:35:20
封面
版权信息
|前言|
第一章 规划：认知全面招聘管理
第一节 制定招聘策略
第二节 全面招聘管理流程
第三节 描述职位职责
第四节 招聘成本控制措施
第二章 需求：招聘准备与需求分析
第一节 招聘计划方案
第二节 解读职位描述
第三节 招聘宣传策划
第四节 招聘渠道
第五节 简历筛选分类
第三章 甄选：体现招聘价值
第一节 笔试
第二节 面试
第三节 复试
第四节 甄选方法
第四章 录用：招聘管理实施
第一节 录用决策制定
第二节 薪酬谈判
第三节 录用面谈
第四节 确定劳动关系
第五节 入职和合同签订
第五章 转正：招聘结果跟进
第一节 新员工试用期评价
第二节 试用期转正流程
第三节 提升试用期员工留存率
第六章 评估：过程评估与效果反馈
第一节 评估招聘效果
第二节 基于招聘过程的KPI设计
第三节 评价招聘工作
