更新时间：2022-06-02 17:07:17
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作者简介
摘要
Abstract
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景、目的与意义
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究的创新点与不足
本章小结
第二章 文献综述
第一节 相关理论基础
第二节 多层次导向的真实型领导
第三节 创造力的多层次研究
第四节 R&D团队创造力的相关研究
第五节 中介作用的相关研究
第六节 以往研究取得的进展与不足
第三章 研究设计
第一节 研究模型
第二节 研究假设的提出
第三节 实证设计
第四章 样本的描述性统计分析
第一节 大样本质量评估
第二节 样本的频数分布分析
第三节 不同人口与团队特征下的R&D团队成员的创造力分析
第四节 不同领导者人口特征与团队特征下的R&D团队创造力分析
第五章 多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响作用分析
第一节 团队研究中的数据分析方法
第二节 个体层次的数据分析
第三节 团队层次的数据分析
第四节 模型验证及假设结果
第六章 研究讨论与展望
第一节 研究讨论
第二节 实践启示
第三节 研究展望
参考文献
攻博、博士后期间发表的科研成果目录
主持课题：
主研课题：
参与课题：
即将出版著作：
政府研究报告：
学术论文：
国际会议论文：
国内会议论文：
附录
附录1 员工调查问卷
附录2 领导调查问卷
致谢
封底
